结论：骂同事“神经”是否违法，需依据具体情况及产生的后果来判断。一般情况下，此类言语属于不文明行为，主要受道德谴责；但若情节严重，则可能触犯法律，需承担相应法律责任。具体分析如下：
违反《治安管理处罚法》的情况：
- 若在公共场合或有多人在场时，对同事骂“神经”，且此行为已损害同事名誉，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，将可能处以五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重者，将面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 举例：在办公室内，当着多位同事的面，公然辱骂某同事为“神经”，导致该同事名誉受损，情绪低落，即可构成公然侮辱他人的行为。
承担民事侵权责任的情况：
- 若骂人行为导致同事名誉受损，如降低其社会评价，受害者可根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，要求行为人承担民事责任，包括但不限于停止侵害、恢复名誉、消除影响及赔偿精神损害抚慰金。
- 举例：因辱骂同事“神经”，导致该同事在单位内的声誉受损，进而影响其工作晋升或人际关系，受害者有权要求辱骂者承担相应的民事责任。
触犯刑法的情况：
- 若骂人行为情节恶劣，导致被骂者出现自杀、自残等严重后果，则可能构成侮辱罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，将处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 举例：因长期辱骂同事“神经”，导致该同事精神崩溃，出现自杀行为，虽未遂但造成严重身体伤害，辱骂者即可能构成侮辱罪。
特殊群体保护的情况：
- 若骂人内容涉及歧视、侮辱特定群体，如残疾人、女性等，还可能违反其他相关法律，如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国英雄烈士保护法》等，需特别注意言辞，以避免触碰法律红线。
- 举例：辱骂同事为“神经”，并附加“你这种残疾人就不该来上班”等歧视性言论，即可能同时违反多项法律。
法律建议：
- 在日常工作中，应秉持尊重与理解的原则，避免使用侮辱性或歧视性的言辞。
- 若与同事发生矛盾或冲突，应选择合法、合理的方式沟通解决，如通过协商、调解或向单位相关部门反映情况等。
- 若因不当言语引发法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自身权利与义务，并积极配合处理相关事宜。
可能的法律后果：
- 若因辱骂同事而触犯法律，将可能面临行政处罚、民事赔偿或刑事处罚等法律后果。
- 这些后果不仅会影响个人的职业生涯和声誉，还可能对家庭和社会关系造成负面影响。
因此，建议在日常工作中保持文明用语，尊重他人，避免因一时冲动而引发不必要的法律纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。