关于新入编教师合同签6年时，岗位协议书应签几年的问题，这主要取决于学校与教师之间的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常岗位协议书的期限可以与劳动合同期限一致，也可以根据实际情况另行约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与岗位协议书的关系

• 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在您的情况下，新入编教师与学校签订了6年的劳动合同，这明确了双方在6年内的劳动关系。
• 岗位协议书：通常用于明确劳动者在具体岗位上的职责、权利、义务以及岗位期限等。岗位协议书可以是劳动合同的一部分，也可以作为劳动合同的附件或补充协议存在。

2. 岗位协议书的期限设定

• 与劳动合同期限一致：一种常见的做法是岗位协议书的期限与劳动合同期限相同，即6年。这样做的好处是简化了管理流程，避免了因期限不一致而可能产生的纠纷。
• 另行约定：然而，岗位协议书的期限也可以根据实际情况另行约定。例如，学校可能根据教学需要、教师个人发展计划或岗位特殊性等因素，与教师协商确定一个不同于劳动合同期限的岗位协议书期限。

3. 法律法规的考量

• 在设定岗位协议书期限时，学校和教师需要遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都有明确规定，但并未直接规定岗位协议书的期限。
• 因此，在设定岗位协议书期限时，主要依据的是双方之间的协商和约定，以及学校内部的规章制度。

4. 实际操作建议

• 明确约定：无论岗位协议书的期限如何设定，都建议学校和教师在签订时明确约定，并在协议中详细列明双方的权利和义务、岗位期限、变更和解除条件等。
• 协商一致：在设定岗位协议书期限时，学校和教师应充分协商，确保期限的设定既符合学校的教学需要，又兼顾教师的个人发展。
• 遵守法律法规：在设定和履行岗位协议书时，双方应遵守相关法律法规的规定，避免因违法而产生的纠纷和风险。

总结来看，新入编教师合同签6年时，岗位协议书的期限可以与劳动合同期限一致（即6年），也可以根据实际情况另行约定。在设定岗位协议书期限时，建议学校和教师充分协商、明确约定，并遵守相关法律法规的规定。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。