劳动合同按期限主要分为以下三种：

1. 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这种合同的具体期限长短由双方协商确定，可以是较短的半年、一年，也可以是较长的五年、十年等。在固定期限劳动合同到期后，双方的劳动关系通常会终止，除非双方协商一致续签合同。若因用人单位原因未续签，用人单位可能需要对劳动者作出相应的赔偿。

1. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其没有明确的终止日期，只要双方未出现法定或约定的解除条件，劳动关系将持续存在。根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的特点在于其期限与特定工作任务的完成紧密相关，一旦工作任务完成，劳动合同即告终止。例如，用人单位与劳动者约定完成某个项目的开发、建设或销售等任务，任务完成后合同即终止。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的约定，确保自己的权益得到保障。
• 用人单位在签订劳动合同时，应遵守相关法律法规，不得利用合同条款损害劳动者的合法权益。
• 若在劳动合同履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或违反劳动合同约定，可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资、赔偿损失等。
• 劳动者若违反劳动合同约定，也可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但需注意，违约金的约定应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。