针对您提出的“公司不做了，解雇员工该怎么赔偿”的问题，我将从赔偿标准、赔偿情形、以及维权途径三个方面为您进行详细解答。

一、赔偿标准

当公司因自身原因（如破产、解散等）决定解雇员工时，需要按照员工在公司的工作年限来支付经济补偿。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资：员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿。

2. 六个月以上不满一年按一年算：对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算经济补偿，即支付一个月工资。

3. 不满六个月支付半个月工资：工作不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿。

4. 违法辞退需支付二倍赔偿金：如果公司属于违法辞退员工（如未提前通知、无合法理由等），则需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、赔偿情形

1. 公司终止经营：当公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等原因，致使劳动合同不得不终止时，公司需要向员工支付经济补偿。

2. 员工无过错：如果员工没有过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），公司单方面解雇员工，则需要支付经济补偿。

3. 员工主动解除劳动合同无补偿：如果员工主动提出解除劳动合同，一般情况下是没有补偿的。但具体情况还需依据相关法律法规以及劳动合同的约定来准确判断。

三、维权途径

如果公司解雇员工后未按照上述标准支付经济补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行友好协商，指出公司的问题，并要求支付应得的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司的违法事实及员工的诉求。劳动监察部门将进行调查，并可责令公司改正并支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未在规定期限内支付赔偿金，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁庭将进行审理，并作出裁决，要求公司支付赔偿金。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决具有强制执行力。

注意事项

• 在整个维权过程中，员工务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。这些证据在后续维权过程中至关重要，能有力证明员工与公司的劳动关系及工资待遇等情况。
• 员工应熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

综上所述，当公司因自身原因解雇员工时，需要按照员工的工作年限来支付经济补偿。如果公司未按照标准支付，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。