协商解除劳动合同的方案，一般而言，并不需要向人社部门备案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定的角度
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，协商解除劳动合同是用人单位与劳动者之间基于平等、自愿原则达成的协议。这种解除方式并不要求必须向人社部门进行备案。法律主要关注的是协商解除的过程是否合法、合规，以及双方是否就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成了共识。
二、实际操作的角度
在实际操作中，协商解除劳动合同通常是通过签订解除协议来完成的。这份协议是双方意思表示一致的体现，具有法律效力。一旦协议签订，双方就应当按照协议内容履行各自的义务。而人社部门在此过程中，主要扮演的是监管角色，确保劳动法律法规得到正确执行，但并不直接参与或干预具体的协商解除过程。
三、特殊情况下的备案要求
虽然一般情况下协商解除劳动合同不需要向人社部门备案，但也存在一些特殊情况。例如，如果协商解除劳动合同涉及到某些特定的政策或法规要求（如某些地区的特殊劳动保护政策），或者用人单位和劳动者在协商过程中存在争议或纠纷，需要人社部门介入调解或裁决，那么在这种情况下，可能需要根据相关规定向人社部门提交相关材料或进行备案。然而，这些情况并不属于常规的协商解除劳动合同流程。
四、建议与注意事项
确保协商过程合法合规：在协商解除劳动合同的过程中，双方应当确保协商过程合法合规，避免出现违反法律法规的情况。
签订书面解除协议：为了保障双方的权益，建议用人单位和劳动者在协商解除劳动合同后签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：在协商解除劳动合同的过程中，双方应当保留好相关证据（如协商记录、解除协议等），以备不时之需。
咨询专业律师：如果在协商解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
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