军队文职人员并非因得罪人就会被辞退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、辞退的法定情形
根据《文职人员条例》及相关规定，军队文职人员的辞退、聘用合同的解除和终止，必须依照法定的情形、权限和程序办理。具体来说，军队文职人员只有在出现以下情形之一时，才可能被辞退或解除聘用合同：
考核不合格：在年度考核中，如果文职人员连续两年被确定为不称职，或者因其他原因不能胜任现职工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，单位可以与其解除聘用合同。
违纪违法：文职人员如果违反军队纪律或法律法规，情节严重，影响恶劣的，单位可以依法与其解除聘用合同。这包括但不限于贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等行为。
工作调整需要：因军队编制调整、撤销、合并、缩减编制名额或者移交地方安置等原因，需要安排文职人员退出工作岗位的，单位可以与其解除聘用合同。但这种情况下，通常会给予相应的经济补偿。
个人原因：文职人员如果因个人原因提出辞职，且符合辞职条件的，单位应当批准其辞职申请，并与其解除聘用合同。
二、得罪人与辞退的关系
得罪人本身并不构成辞退的法定情形。在军队文职人员的管理中，强调的是依法依规进行，而非基于个人情感或人际关系。因此，即使文职人员得罪了某些人，只要其没有违反法律法规或军队纪律，没有出现考核不合格等法定辞退情形，单位就不能随意将其辞退。
三、法律保障与救济途径
军队文职人员依法享有非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职（级）、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等权利。如果文职人员认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径进行救济：
申诉：文职人员可以向所在单位的上级机关或者有关部门提出申诉，要求纠正不当的辞退决定。
仲裁：如果申诉未果，文职人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
诉讼：在仲裁裁决后，如果文职人员仍然不服，可以向人民法院提起诉讼，要求法院对辞退决定进行司法审查。
建议：作为军队文职人员，应当严格遵守军队纪律和法律法规，认真履行工作职责，避免出现考核不合格等法定辞退情形。同时，也要了解自己的法律权益和救济途径，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。