单位不可以仅因员工患有抑郁症就将其辞退，在医疗期内更是严格禁止。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规的明确规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（不能胜任工作）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要抑郁症患者处于规定的医疗期内，单位就不能以这些理由解雇他们。
- 同时，该法第四十五条规定，如果劳动合同期满时员工仍处于医疗期，合同应续延至医疗期结束。这确保了患病员工在医疗期间的权益不受损害。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的细化说明：
- 该规定第三条详细列出了根据员工实际工作年限和在本单位工作年限所享有的医疗期时长，从三个月到二十四个月不等。这为包括抑郁症患者在内的所有患病员工提供了明确的医疗期保障。
二、医疗期满后的处理
- 如果抑郁症患者医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。这一规定既保障了单位的合法权益，也体现了对患病员工的关怀与照顾。
三、劳动者的基本权利与用人单位的责任
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，这些权利不因患病（包括抑郁症）而被剥夺。用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定条件和程序，不得以患病为由随意解雇员工。
四、道德与人道主义的考量
- 从道德和人道主义的角度来看，抑郁症是一种可治疗的疾病，患者应得到更多的理解和支持。用人单位应秉持人文关怀的精神，给予患者必要的帮助和包容，而非简单地将其辞退。
五、可能的法律后果
- 如果用人单位违反上述法律法规，仅因员工患有抑郁症就将其辞退，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解其辞退的具体理由和依据。
- 如果沟通无果，或认为用人单位的行为违反了相关法律法规，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：单位不得仅因员工患有抑郁症而将其辞退，特别是在医疗期内。此举不仅违反了相关法律法规的规定，也违背了道德和人道主义的原则。如果用人单位有此类行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。