用人单位以欺骗方式变更员工工作地点是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，工作地点的变更必须基于双方协商一致，且需以书面形式确认。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位以欺骗方式变更工作地点，显然违反了这一原则。

2. 法律后果：

   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，该变更无效。劳动者有权单方面解除劳动合同，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
   • 此外，如果用人单位的欺骗行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位赔偿损失。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位以欺骗方式变更工作地点，应首先与用人单位进行沟通，要求其纠正错误行为。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、变更通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况考虑：

   • 虽然一般情况下用人单位以欺骗方式变更工作地点是违法的，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整工作地点，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在合理范围内调整工作地点可能不被视为违法。然而，即使在这种情况下，用人单位也应提前与劳动者进行充分沟通，并确保调整不会给劳动者造成过大困扰或损失。

综上所述，用人单位以欺骗方式变更员工工作地点是违法的。劳动者在面对这种情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。