辱骂他人是否会被给予行政警告，取决于行为的性质、情节以及造成的后果。以下是对此问题的详细分析：
一、一般轻微辱骂行为
在日常生活中，因情绪激动、口角等偶尔出现的轻微辱骂行为，若未造成严重后果，且在非严格要求的公共秩序或工作纪律场景下发生，通常不会被给予行政警告。例如，私人聚会中的短暂争吵，事后双方和解的情况。这类行为一般被视为民事纠纷，主要通过调解、道歉等方式解决，不涉及行政处罚。
二、特定情形下的行政警告
违反工作纪律：
- 在机关、事业单位等工作场所，工作人员需遵守高标准的行为规范和纪律。若在工作场合辱骂他人，影响工作秩序、破坏单位氛围或损害单位形象，可能依据相关规章制度被给予行政警告。例如，公务员在办公会议上辱骂他人，违反公务员行为准则，可根据情节轻重给予行政警告。
- 企业员工也需遵守行为规范和劳动纪律。若在工作场所辱骂他人，严重违反企业规章制度，影响正常生产经营秩序，企业可能按内部规定给予类似行政警告的纪律处分。
扰乱公共秩序：
- 在公共场所辱骂他人，引起较大社会反响，扰乱公共秩序，可能受治安管理处罚，包括警告。例如，火车站候车大厅因排队问题辱骂他人，导致现场秩序混乱，公安机关可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》处以警告。
- 在网络平台发布侮辱性、攻击性言论，造成不良社会影响，也可能受相关部门警告。例如，社交媒体上辱骂特定群体，引发负面评论，网络监管部门可对涉事者进行警告并要求删除言论。
三、辱骂情节严重或造成恶劣后果
辱骂行为若情节严重或造成恶劣后果，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。此时，受害人有权向相关行政机关反映，并请求给予行为人行政警告或其他更严厉的处罚。
- 行政处罚的种类：行政警告是行政处罚的一种形式，但并非所有公然侮辱他人的行为都会给予行政警告。具体处罚种类由行政机关根据违法行为的情节和后果决定，可能包括罚款、行政拘留等。
- 刑事责任的追究：若辱骂行为涉嫌侮辱、诽谤等违法犯罪行为，将依法追究刑事责任。对于涉嫌诽谤或捏造事实的行为人，将从重处理，以维护社会公正和法律尊严。
四、法律建议
- 尊重他人：在日常生活中，应尊重他人的人格尊严和名誉权，避免使用侮辱性语言，以免触犯法律并承担相应责任。
- 及时调解：若发生辱骂纠纷，应尽快通过调解、道歉等方式解决，避免矛盾升级。
- 依法维权：若遭受辱骂行为侵害，可及时向相关行政机关或司法机关反映，依法维护自身合法权益。
辱骂他人是否会被给予行政警告，需综合考虑行为的性质、情节及后果。在日常生活中，我们应尊重他人，避免使用侮辱性语言，以免触犯法律。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。