骂人行为在特定情形下可以给予行政警告。具体来说：
一般轻微骂人行为：
- 在日常生活中，偶尔因情绪激动、口角等出现的轻微骂人行为，若未造成严重后果，且未发生在严格要求的公共秩序或工作纪律场景下，通常不会被给予行政警告。例如，私人聚会中的短暂争吵，若事后双方和解，一般不会受到行政处罚。
特定情形下的行政警告：
- 违反工作纪律：在机关、事业单位或企业等工作场所，工作人员需遵守相应的行为规范和纪律。若在这些场合骂人，影响了工作秩序、破坏了单位氛围或损害了单位形象，可能依据相关规章制度被给予行政警告。例如，公务员在办公会议上骂人，违反了公务员行为准则，可根据情节轻重给予行政警告。
- 扰乱公共秩序：在公共场所或网络空间骂人，引起较大社会反响，扰乱了公共秩序，也可能受到治安管理处罚，包括警告。例如，在火车站候车大厅因排队问题骂人，导致现场秩序混乱，公安机关可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》处以警告。
骂人情节严重或造成恶劣后果：
- 若骂人行为情节严重或造成了恶劣后果，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。在此情况下，受害人有权向相关行政机关反映，并请求给予行为人行政警告或其他相应处罚。
综上所述，骂人行为是否会受到行政警告或其他处罚，需根据行为的性质、情节及后果来综合判断。在日常生活中，我们应尊重他人，避免使用侮辱性语言，以免触犯法律并承担相应责任。若您有任何关于此类问题的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。