结论前置：入职前有过行政处罚，对后续单位是否会产生影响需分情况讨论，具体如下：

1. 行政处罚类型与单位性质的相关性
   若行政处罚涉及违法犯罪行为（如治安拘留、赌博、嫖娼等），且用人单位在招聘时明确要求“无违法犯罪记录”，则可能因背景调查不通过而影响入职。例如，金融机构、教育行业、公务员等岗位通常对个人品行要求较高，此类处罚可能成为录用障碍。
   若行政处罚为轻微违法行为（如交通违章、未按规定登记住宿等），且与岗位无直接关联（如技术岗、销售岗），则通常不会对入职产生实质性影响。

2. 用人单位的调查权限与程序
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但无权强制要求劳动者提供行政处罚记录，除非该记录与岗位存在直接关联（如涉及安全、保密的岗位）。若用人单位通过非法手段获取处罚记录并以此拒绝录用，可能构成就业歧视，劳动者可主张权利。

3. 行政处罚记录的公开性与消除
   行政处罚记录通常保存在公安机关系统中，非经法定程序不公开。根据《行政处罚法》第三十六条，除涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私外，行政处罚信息应公开，但公开范围有限。若处罚记录已过五年（根据《犯罪记录查询规定》），且未被列为重点监管对象，可申请不公开或消除影响。

4. 特殊行业的合规要求
   若从事食品、药品、特种设备、消防等需要行政许可的行业，行政处罚可能影响从业资格。例如，被吊销食品经营许可证的主体，其负责人五年内不得从事食品生产经营管理工作。

建议：

• 入职前主动了解用人单位的招聘要求，若涉及背景调查，可提前准备说明材料（如处罚原因、整改情况）；
  
• 若处罚记录已消除或与岗位无关，可要求用人单位不得以此为由拒绝录用；
  
• 如遇就业歧视，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
  

如有具体行业或处罚类型，可进一步提供细节，我将为您分析具体影响。