工程劳务合同中存在不平等条款，但已签字的情况下，该条款是否有效需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、有效情形

在遵循当事人自愿原则与法律约束的前提下，如果签署的不平等条款并未违反法律的强制性规定，且没有通过欺骗、威胁或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，那么该条款可能被视为有效。但这种情况较为少见，因为工程劳务合同中的不平等条款往往涉及对一方权益的显著损害。

二、无效情形

根据相关法律法规，以下几类工程劳务合同中的不平等条款将被认定为无效或其某一部分内容无效：

1. 通过欺骗、威胁或乘人之危手段订立的条款：

   • 如果一方通过欺骗、威胁或趁别人处于危险状态之时，使对方在行为或信仰上偏离真正意义，导致签约或更改工程劳务合同，那么该条款无效。例如，如果发包方以虚假承诺诱导承包方签署不公平的条款，或者承包方在面临工程停工等紧急情况下被迫接受不公平条件，这些条款都可能被视为无效。

2. 免除自身责任、排除对方权利的条款：

   • 如果工程劳务合同中存在免除发包方责任、排除承包方权利的不平等条款，导致合同存在重大不公之处，那么这些条款也将被视为无效。例如，合同中规定发包方对工程质量问题不承担任何责任，或者承包方在工程延期时需承担巨额违约金，而发包方则无需承担任何责任，这样的条款显然是不公平的。

3. 违反法律或行政法规强制性规定的条款：

   • 任何违反法律或行政法规强制性规定的工程劳务合同条款都将被视为无效。例如，合同中规定的工资标准低于当地最低工资标准，或者违反了关于工作时间、休息休假等劳动法律法规的规定，这样的条款都是无效的。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果工程劳务合同中的不平等条款被认定为无效，那么该条款自始没有法律约束力。如果因该无效条款给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

• 建议：

  • 在签署工程劳务合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容公平、合理，并符合相关法律法规的规定。
  • 如果发现合同中存在不平等条款，应及时与对方协商修改，或者拒绝签署该合同。
  • 如果已经签署了含有不平等条款的工程劳务合同，并且因此产生了纠纷，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何关于工程劳务合同或其他法律问题的疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。