收礼照顾下属是否构成受贿，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若礼品价值较小，属正常人情往来，一般不构成犯罪

• 在社会生活中，下属与领导之间存在一定的人情往来是较为常见的现象。如果下属所送的礼品价值较小，例如一些节日的特产、小礼品等，且没有明确的利益诉求，仅仅是出于对领导的尊重或感谢，这种情况下通常不会被认定为受贿。因为受贿罪的构成需要满足一定的主观和客观要件，这种正常的人情往来缺乏受贿罪所要求的“为谋取不正当利益”的主观故意以及相应的客观行为。

2. 若下属为职务晋升等不正当利益送礼，国家工作人员收礼数额达标或情节严重，可能构成受贿罪

• 主体要件：受贿罪的主体是国家工作人员。如果收礼的领导是国家工作人员，那么就满足了受贿罪的主体特征。
• 主观要件：下属送礼的目的是为了谋取职务晋升等不正当利益，而领导收礼时明知这一点，即具有“为他人谋取利益”的主观故意。
• 客观要件：收礼的数额达到一定标准或者存在其他严重情节。根据相关法律规定和司法实践，受贿数额较大或者有其他较重情节的，会构成受贿罪。例如，下属为了职务晋升送给领导价值数万元甚至数十万元的礼品，领导收下后为其谋取了不正当利益，这种情况下领导就可能构成受贿罪。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

3. 若收礼方是非国家工作人员，利用职务便利收受礼品为下属谋利且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪

• 主体要件：非国家工作人员受贿罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员。如果收礼的领导不属于国家工作人员，而是公司、企业等单位的工作人员，那么就可能涉及非国家工作人员受贿罪。
• 主观要件：与受贿罪类似，非国家工作人员受贿罪也要求行为人具有“为他人谋取利益”的主观故意。
• 客观要件：利用职务上的便利收受礼品，且为下属谋取了利益，同时收受的礼品数额较大。例如，某公司的部门经理收受下属为谋取晋升而送的价值数万元的礼品，并为其谋取了晋升机会，这种情况下该部门经理就可能构成非国家工作人员受贿罪。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

建议：

• 对于领导而言，应当保持廉洁自律，避免收受下属可能影响公正执行公务的礼品，以免陷入法律风险。
• 对于下属而言，应当通过正当途径争取晋升和发展机会，不要试图通过送礼等不正当手段来达到目的。
• 如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。