知道同事贪污而不报告，是否会受到处分，取决于具体情况和所在单位或组织的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从单位或组织内部规章制度的角度：

   • 许多单位或组织，特别是国有企业、政府机构或大型企业，都有明确的反腐败和内部监督机制。这些机制通常要求员工在发现同事存在违法行为（如贪污）时，有义务进行报告。
   • 如果单位或组织的规章制度中明确规定了员工在发现贪污行为后不报告的处罚措施，那么不报告的行为可能会受到相应的处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

2. 从法律责任的角度：

   • 在一般情况下，仅仅知道同事贪污而不报告，并不直接构成法律上的犯罪。但是，如果员工与贪污行为有关联，或者故意隐瞒、包庇贪污行为，那么可能会涉及共犯或包庇罪等法律问题。
   • 此外，如果员工是单位或组织的负责人或管理人员，且其职责包括监督和管理下属行为，那么在发现贪污行为后不报告，可能会被视为失职或渎职，从而承担相应的法律责任。

3. 从道德和职业操守的角度：

   • 即使单位或组织的规章制度中没有明确规定不报告贪污行为的处罚措施，从道德和职业操守的角度来看，员工也有义务报告同事的贪污行为。
   • 不报告贪污行为可能会损害单位或组织的声誉和利益，同时也会对员工自身的职业形象和声誉造成负面影响。

建议：

• 如果您发现同事存在贪污行为，建议您首先了解单位或组织的规章制度，明确是否有报告义务以及不报告的后果。
• 无论是否有明确的规章制度，从道德和职业操守的角度出发，您都应该考虑报告该行为，以维护单位或组织的利益和声誉。
• 如果您担心报告后可能受到报复或不利影响，您可以考虑通过匿名方式报告，或者向更高级别的管理层或监管机构报告。

后续行动建议：

• 如果您决定报告同事的贪污行为，建议您收集相关证据，如聊天记录、邮件、转账记录等，以支持您的报告。
• 在报告过程中，保持冷静和客观，避免情绪化或主观臆断的表述。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。