辞退一年员工，若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，则赔偿金额为一个月工资；若用人单位违法辞退，则赔偿金额为两个月工资。

一. 合法辞退且需支付经济补偿的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作一年的员工，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 违法辞退需支付赔偿金的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作一年的员工，这意味着用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。

我建议，在面临辞退问题时，员工应首先了解自己的权益，并根据具体情况判断用人单位的辞退行为是否合法。若认为自己的权益受到侵害，可及时咨询律师或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。同时，用人单位在辞退员工时，也应确保行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。