离职时，将离职原因表述为“个人原因”通常是可行的，但需根据具体情况谨慎考虑。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的合理性

1. 保护个人隐私：使用“个人原因”作为离职理由，可以有效保护员工的个人隐私。例如，家庭矛盾、个人职业规划中的秘密等敏感信息，都可以被这一笼统表述所掩盖。
2. 维护职场关系：“个人原因”表述中立、平和，不会直接指出公司的问题或不足，有助于员工与原公司保持良好的关系，维护职场口碑，避免不必要的纠纷或麻烦。
3. 简化离职流程：选择“个人原因”可以减少与公司之间关于离职原因的反复沟通和解释，使离职过程更加顺畅。

二、特殊情况下的考量

1. 涉及劳动纠纷：如果离职时涉及劳动纠纷，如离职经济补偿争议、未休年假争议等，仅写“个人原因”可能会使员工在后续维权过程中面临困难。这是因为这样的表述可能被视为员工主动放弃了对公司过错的追责，从而影响了员工维护自身合法权益的能力。
2. 用人单位存在过错：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工不得不离职，那么即使离职原因最初写了个人原因，员工也有权申请领取失业金或要求其他补偿。此时，员工需要收集相关证据来证明是用人单位的过错导致离职，并向相关部门说明情况。

三、法律建议

1. 一般正常离职：在不涉及后续权益纠纷等复杂情况时，写“个人原因”作为离职原因是完全可行的。
2. 涉及权益纠纷：如果存在可能影响自身权益的因素，员工应谨慎考虑是否仅写“个人原因”。在这种情况下，建议详细阐述离职原因，并保留相关证据，以便在后续维权过程中充分证明自己的立场和权益。
3. 咨询专业人士：对于不确定如何表述离职原因或担心可能影响自身权益的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

举例说明：假设一名员工因家庭原因需要回家乡照顾年迈的父母，同时也有个人职业规划上的考虑。在这种情况下，员工可以选择将离职原因表述为“个人原因”，以保护个人隐私和简化离职流程。然而，如果员工认为公司存在未依法缴纳社保等过错，并希望因此获得离职经济补偿或领取失业金，那么员工应在离职原因中明确提及这些问题，并收集相关证据以支持自己的主张。

综上所述，离职时将离职原因表述为“个人原因”在大多数情况下是合理的，但也要根据具体情况和可能的法律后果来做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。