在我国公司法中，并没有直接规定“低于1股”的具体条款，因为通常公司的股份是以整数股为单位进行划分和交易的。不过，我们可以从相关法律原则和实践中，对涉及“低于1股”或类似情况（如股份拆分、股权比例调整等）的法律问题进行探讨。

1. 股份的基本原则

• 股份的整数性：在传统的公司法实践中，股份通常是以整数形式存在的，即1股、100股、1000股等。这是为了便于股份的转让、交易和记录。
• 股份的平等性：同一类别的每一股份应当具有同等的权利，包括投票权、分红权等。这一原则确保了股份的公平性和一致性。

2. 涉及“低于1股”的类似情况

虽然直接“低于1股”的情况在公司法中并不常见，但以下几种情形可能与之相关：

• 股份拆分：公司可能会进行股份拆分，如将1股拆分为多股（如1拆10）。这种情况下，虽然每股的面值降低了，但股东持有的股份总数增加了，且每股的权利保持不变。拆分后，理论上可能存在“小于原1股面值”的股份，但实际上是按拆分后的新股份单位计算的。
• 股权比例调整：在公司增资或减资、股权转让等过程中，股东的股权比例可能会发生变化。这种变化可能导致某些股东持有的股份数量减少，但通常不会以“低于1股”的形式存在，而是通过调整股份总数或比例来实现。
• 股权激励或员工持股计划：在某些情况下，公司可能会向员工或特定对象授予股权激励或员工持股计划。这些计划可能涉及非整数的股份权益（如以绩效为基础的奖励），但在实际操作中，通常会通过股份期权、限制性股票等方式来规避“低于1股”的问题。

3. 法律实践与建议

• 法律合规性：公司在进行股份拆分、股权比例调整或实施股权激励计划时，必须确保符合公司法、证券法等相关法律法规的规定，避免出现违法违规行为。
• 合同条款设计：在涉及股份权益的合同中，应明确股份的单位、数量、权利等关键条款，避免出现模糊或歧义的表述。对于可能涉及“非整数股份”的情况，应提前设计好合理的解决方案。
• 股东权益保护：无论股份如何拆分或调整，都应确保股东的合法权益不受侵害。公司应尊重股东的投票权、分红权等基本权利，并在必要时提供合理的补偿或调整方案。

总结来看，虽然公司法中并没有直接规定“低于1股”的具体条款，但公司在处理股份相关事务时，应遵循股份的整数性、平等性等基本原则，并确保相关操作的合法性和合规性。如果您在实际操作中遇到了涉及“低于1股”或类似情况的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。