误工费一般不能赔双份，但在特定情况下可以分别获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工费的一般赔偿原则

误工费是对因侵权行为致使受害人无法正常开展工作，从而产生的应得收入损失所给予的赔偿。从法律规定来讲，若针对同一侵权行为，已经对受害人的误工损失作出了赔偿，那通常不能再就相同的误工期间要求进行双重赔偿。例如，在交通事故中，如果肇事方已经赔偿了受害人的误工费，那么受害人就不能再就同一期间的误工损失向其他方重复索要。

二、误工费可以分别获得赔偿的特殊情况

当存在多个责任主体，且各主体的侵权行为分别造成受害人误工时，各责任主体需分别对自己造成的误工损失承担赔偿责任。这种情况下，并不属于双重赔偿，而是针对不同侵权行为造成的不同损失进行的分别赔偿。例如：

• 受害人先在工作中因他人违规操作受伤误工，伤未痊愈又在另一起交通事故中受伤继续误工。此时，工作单位和交通事故的肇事方应分别赔偿各自导致的误工损失。
• 在工伤赔偿中，如果劳动者因第三人的侵权行为而导致了工伤，误工费这类费用在符合特定条件下可能既从工伤赔偿中得，又从侵权赔偿中得。但这种情况需要全面考虑案件的具体情形、相关的法律规定以及当地的司法实践情况。如果侵权赔偿已经把损失给足额弥补好了，那工伤赔偿方面可能就会做出相应的调整。

三、误工费的计算方式

误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体来说：

• 如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。
• 如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、建议与注意事项

• 在处理误工费赔偿问题时，建议受害人及时收集并保留相关证据，如工资单、纳税证明、医院诊断证明等，以便更好地支持自己的主张。
• 如果涉及多个责任主体或复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

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