公司组织旅游期间员工意外身亡的赔偿标准需结合法律关系、责任主体及保险覆盖情况综合判定，具体分以下情形：

1. 若公司存在过错（如未尽安全保障义务），需承担侵权责任

   • 根据《民法典》第1198条，公司作为活动组织者，若未对旅游路线、交通工具、住宿等环节进行合理安全审查（如选择无资质旅行社、未提示高风险项目风险），导致员工死亡，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
     
   • 赔偿标准：以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为基数，死亡赔偿金按20年计算（如北京2023年标准为88650元/年×20年=1,773,000元）；丧葬费按6个月职工月平均工资计算（如北京2023年标准为14,124元/月×6月=84,744元）。
     

2. 若公司无过错，但属于工伤保险覆盖范围，可申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》第14条，员工在“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的，应认定为工伤。公司组织旅游若被认定为“与工作相关的福利活动”（如团队建设、年会延伸），可能被认定为工伤。
     
   • 赔偿标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为51,821元×20=1,036,420元）；丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按配偶40%、其他亲属30%的比例发放。
     

3. 若公司购买了团体意外险或旅游责任险，可由保险公司赔付

   • 团体意外险：若合同约定“非工作时间、非工作原因”也可赔付，则保险公司需按保额赔偿（如保额50万元则直接赔付50万元）。
     
   • 旅游责任险：若旅行社或公司未尽安全保障义务导致事故，保险公司需在责任范围内赔付（如医疗费、残疾赔偿金等）。
     

关键提醒：

• 需第一时间固定证据（如旅游合同、安全告知记录、事故现场照片、医疗记录等）；
  
• 若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接起诉；
  
• 工伤认定需在事故发生后1年内提出申请，逾期可能丧失权利。
  

建议：若涉及具体赔偿金额计算或责任认定争议，可直接提供事故细节（如旅游性质、公司过错证据等），我将进一步分析。