劳动合同中表明上下班时间突发疾病死亡不算工伤，这样的条款在一般情况下是有效的，但并不意味着所有上下班时间突发疾病死亡的情况都不能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于上下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。劳动合同中的相关条款，若与这一原则相符，即表明上下班时间突发疾病死亡不算工伤，那么在一般情况下，这样的条款是有效的。

二、特殊情况及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上下班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件包括但不限于：

1. 与工作紧密相关的疾病：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。这种情况下，劳动合同中的相关条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
   • 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。同样，这种情况下劳动合同中的相关条款也可能无效。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。这种情况下，劳动合同中的相关条款与工伤认定无关，因为交通事故伤害与突发疾病死亡是两种不同的情形。

三、劳动合同条款的效力

劳动合同中的条款应当符合法律法规的规定。如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。例如，如果劳动合同中的条款试图排除或限制职工在法定情形下应享有的工伤保险待遇，那么这些条款就是无效的。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：职工应当了解《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，明确自己在何种情况下应享有工伤保险待遇。
2. 审查劳动合同：在签订劳动合同时，职工应当仔细审查合同条款，确保合同条款符合法律法规的规定，不侵犯自己的合法权益。
3. 及时申请工伤认定：如果职工在上下班途中突发疾病死亡，且符合工伤认定的特殊情形和条件，那么职工或其近亲属应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定。

总结来看，劳动合同中表明上下班时间突发疾病死亡不算工伤的条款，在一般情况下是有效的。但存在特殊情形和满足一定条件时，上下班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。因此，不能一概而论地认为这样的条款总是有效的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。