关于停工留薪期期满后的护理费计算问题，这主要涉及到工伤职工在停工留薪期间及之后，因生活不能自理而需要护理所产生的费用。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期内的护理费计算
住院期间护理费：
- 若工伤职工在住院治疗期间已有专人负责护理，那么护理费应按照相关护理费用票据中所记载的金额作为补偿。
- 若无法获取护理费用票据，可参考往年该用人单位职工人均月工资作为参考标准，或者根据当地护工市场从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
单位未安排护理的情况：
- 如果单位未安排护理人员，那么护理费应由单位承担。
- 护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。若护理人员有固定收入，则参照其误工损失费来计算；若护理人员无固定收入或聘请了专职护工，则按照当地护工市场工资来计算。
二、停工留薪期期满后的护理费计算
劳动能力鉴定后的护理费：
- 工伤职工在停工留薪期期满后，若仍需护理，且已经完成了劳动能力鉴定，那么护理费将由工伤保险基金根据目标地区年度职工月平均工资为基准，按照不同级别的生活护理依赖程度给予相应比例的生活护理费用补贴。
- 具体来说，全方位依赖生活护理的，补贴比例为50%；大多数时间需要生活护理的，补贴比例为40%；部分时间需要生活护理的，补贴比例为30%。
护理期限的确定：
- 护理期限原则上计算至工伤职工恢复生活自理能力时止。
- 如果有医疗机构或鉴定机构明确意见指出需要更长时间的护理，那么护理期限可以相应延长。
三、特殊情况说明
- 停工留薪期的认定：停工留薪期一般根据劳动者实际伤情以及治疗、恢复所需要的具体时间来认定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 法律责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未履行这一责任，工伤职工有权要求单位支付相应的护理费。
四、实际操作建议
- 保留相关证据：工伤职工在住院期间应妥善保管护理费用票据等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时进行劳动能力鉴定：停工留薪期期满后，工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，以便确定护理级别和享受相应的护理费用补贴。
- 与单位协商或寻求法律援助：如果与单位在护理费计算问题上产生争议，工伤职工可以与单位进行协商；协商不成的，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。
综上所述，停工留薪期期满后的护理费计算涉及多个方面，包括住院期间护理费、单位未安排护理的情况、劳动能力鉴定后的护理费以及护理期限的确定等。工伤职工应根据自身情况，结合相关法律法规和政策规定，合理计算并主张自己的护理费权益。