直销公司的经销商在去公司培训的过程当中出现意外，公司是否要承担责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司责任的一般原则
在劳动关系或类似劳动关系的场景下，雇主（在此可类比为直销公司）对雇员（或可视为公司业务关联人员的经销商）在从事与工作相关的活动中遭受的伤害，通常负有一定的安全保障义务。这包括提供安全的工作环境、必要的培训以及采取合理的预防措施来防止事故的发生。
二、具体情境下的责任分析
培训活动的组织与管理：
- 如果直销公司组织的培训活动存在管理疏忽，如未提供必要的安全指导、未确保培训设施的安全等，导致经销商在培训过程中受伤，公司可能需要承担相应的责任。
- 例如，若培训场地存在安全隐患，而公司未进行及时排查和整改，导致经销商摔倒受伤，公司应被视为未尽到安全保障义务。
经销商的身份与合同关系：
- 经销商与直销公司之间的法律关系是判断公司是否承担责任的关键因素。如果经销商与直销公司之间存在明确的劳动关系或类似劳动关系的合同，公司则更有可能被认定为需要承担责任。
- 如果经销商只是作为独立的合同方参与培训，且培训活动并非其作为经销商的主要职责，那么公司承担责任的可能性可能相对较小，但并非完全免责，仍需根据具体情况判断。
意外事件的性质与原因：
- 如果意外事件是由于不可抗力或经销商自身的过失导致的，如经销商未遵守培训规则、擅自进行危险行为等，公司可能不需要承担责任。
- 然而，如果意外事件是由于公司提供的培训设施存在缺陷、培训内容安排不当或公司未尽到其他安全保障义务导致的，公司则可能需要承担相应的责任。
三、法律建议与后续行动
- 收集证据：如果经销商在培训过程中受伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和公司的责任。
- 协商与调解：在证据充分的情况下，可以尝试与直销公司进行协商或调解，以寻求合理的赔偿和解决方案。
- 法律途径：如果协商和调解无果，经销商可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。