事业单位人员聘期到了，在立案审查期间一般不可续聘，但具体需视审查性质、单位规定及合同约定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律法规角度分析
事业单位人事管理规定：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位与工作人员签订的聘用合同具有法律效力，双方应严格履行。聘期届满后，除非双方协商一致并续签合同，否则合同自然终止。
- 在立案审查期间，若审查结果涉及工作人员的违纪、违法或不胜任工作等情况，且这些情况可能影响续聘决定的，单位通常会暂停续聘程序，待审查结果明确后再作决定。
立案审查的性质与影响：
- 立案审查可能涉及工作人员的纪律处分、刑事责任追究等，这些审查结果将直接影响工作人员的职务、职称及聘用关系。
- 若审查结果导致工作人员被处分或追究刑事责任，其续聘资格可能会被取消。
二、从单位规定与合同约定角度分析
单位内部规定：
- 不同事业单位可能有不同的内部规定，关于聘期届满后的续聘程序、条件及审查期间的特殊规定等。
- 您应查阅所在单位的《聘用合同管理办法》或相关规章制度，了解单位在聘期届满及立案审查期间的续聘政策。
聘用合同约定：
- 聘用合同中可能明确约定了聘期届满后的续聘条件、程序及双方的权利义务。
- 若合同中有关于立案审查期间续聘的特殊约定，如“审查期间暂停续聘程序”或“审查结果不影响续聘的，可续签合同”等，则应按合同约定执行。
三、实际操作建议
与单位沟通：
- 在聘期届满前，您应主动与单位人事部门沟通，了解单位在立案审查期间的续聘政策及程序。
- 若单位表示需待审查结果明确后再作决定，您可要求单位出具书面说明，以便后续维权。
保留证据：
- 您应妥善保管聘用合同、单位规章制度、立案审查通知等相关证据材料。
- 若单位在审查期间无故不续聘或违反合同约定，您可依据这些证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
关注审查进展：
- 您应密切关注立案审查的进展情况，及时了解审查结果。
- 若审查结果对您不利，您可考虑通过合法途径维护自己的权益，如申请复议、提起诉讼等。