患有职业病的职工一般情况下不可被辞退，但存在特定过错情形时用人单位有权解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不可辞退

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及相关法律法规的规定，职工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（即无过失性辞退）和第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因职工患病或劳动能力下降而将其辞退。

法律背景：职业病是员工在工作过程中因接触职业危害因素而导致的疾病，员工为用人单位付出劳动的同时受到职业伤害，应得到相应保护。因此，法律对患职业病的职工提供了特殊的劳动保护。

法律建议：对于患职业病的职工，用人单位应保障其合法权益，包括安排适当的工作岗位、支付工伤待遇以及在劳动能力鉴定后给予相应补偿等。这些措施旨在确保职工在患病期间及之后的生活和工作得到妥善安排。

二、特定情况下的辞退

尽管患有职业病的职工一般不得被辞退，但如果劳动者同时存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位仍有权解除劳动合同。在此种情况下，用人单位需承担充分的举证责任，确保劳动者确实存在相应的过错行为。

法律背景：《劳动合同法》第三十九条规定的是劳动者自身存在重大过错的情况，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在此情形下解除劳动合同，是为了维护用人单位的合法权益和正常的用工秩序。

法律建议：对于患职业病的职工，如果其存在过错行为，用人单位在解除劳动合同时应谨慎处理，确保解除行为合法合规，并承担相应的举证责任。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位还需支付劳动者应当享有的工伤待遇等其他相关费用。

法律背景：违法辞退不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的规定。因此，法律对违法辞退行为设定了相应的法律责任。

法律建议：对于患职业病的职工，如果用人单位违法解除劳动合同，职工应及时收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与延伸：在处理涉及身患职业疾病的雇员问题时，用人单位必须严格遵守法律规定，审慎思考并采取合法合规的措施。既要保障劳动者的合法权益不受侵害，也要在必要时依法行使自己的权利。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。