结论：在医院被打后能否申请调动工作，需结合具体情况判断，主要涉及劳动关系处理和人身安全保护两个层面。以下分情况说明：

1. 若您是医院员工（如医生、护士等）

• 劳动关系角度：根据《劳动合同法》第三十八条，若医院未提供劳动保护或劳动条件（如未保障您的人身安全），您可主张解除劳动合同并要求经济补偿。但“调动”需医院同意，若医院拒绝内部调岗，您可协商解除合同或通过劳动仲裁维权。
• 人身安全角度：若被打事件涉及暴力威胁（如患者或家属故意伤害），您可向公安机关报案，同时要求医院采取安全措施（如增派安保、调整岗位）。若医院未履行安全保障义务，您可依据《民法典》第一千一百九十八条要求医院承担侵权责任。
• 建议：
  
  • 立即报警并保留医疗记录、监控录像等证据；
    
  • 向医院工会或人力资源部门提出书面调岗申请，说明安全风险；
    
  • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您是患者或访客

• 民事赔偿角度：被打行为可能构成侵权，您可依据《民法典》第一千一百七十九条要求施暴者赔偿医疗费、误工费等损失。医院若未尽到安全保障义务（如未及时制止暴力），需承担相应补充责任。
• 工作调动无关性：作为患者或访客，您与医院无劳动关系，无法通过“调动”解决问题。但可要求医院协助报警、提供医疗救助，并保留追究医院安全责任的权利。

3. 特殊情形：医院存在管理过失

• 若医院因管理漏洞（如安保缺失、纠纷处理不当）导致您被打，您可同时主张：
  
  • 对施暴者的刑事/民事责任；
    
  • 对医院的行政投诉（如向卫健委反映安全问题）；
    
  • 若因伤害导致无法继续原岗位工作，可与医院协商临时调岗或病假。

温馨提示：无论您是员工还是患者，遭遇暴力后应优先确保人身安全，及时固定证据（如报警回执、病历、证人联系方式）。若需进一步分析劳动关系或赔偿问题，可直接向我提问，我会结合具体细节为您制定方案。