保姆致人损害的，一般情况下由雇主承担侵权责任，但存在特殊情形。以下是详细分析：
一、保姆在从事雇佣活动中致人损害
雇主的无过错替代责任
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（保姆）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。这意味着，无论雇主是否有过错，只要损害是在保姆提供劳务过程中发生的，雇主就需要承担赔偿责任。
- 举例：若保姆在打扫卫生时不慎将花瓶打碎，导致他人受伤，雇主需承担责任。但若保姆存在故意或重大过失（如故意打碎花瓶），雇主在赔偿后有权向保姆追偿。
雇佣合同中的特别约定
- 若雇主与保姆在雇佣合同中就损害责任有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按约定分担责任。但此约定通常不能对抗第三人，即第三人受损时仍可向雇主求偿，雇主再依据约定向保姆追偿。
二、保姆在从事雇佣活动中自己受到损害
- 根据同一法条，保姆在提供劳务过程中自己受到损害的，责任的承担需根据雇主和保姆双方的过错来确定。
- 举例：若雇主未提供安全的工作环境（如地面湿滑未设置警示标志），导致保姆摔倒受伤，雇主应承担赔偿责任。若保姆自身存在过错（如未注意地面情况），则可减轻雇主的责任。
三、保姆在非从事雇佣活动中致人损害
- 如果保姆的行为与雇佣活动无关，而是出于个人原因造成他人损害，那么应由保姆自己承担侵权责任，雇主无需负责。
- 举例：保姆在休息日自行外出时与他人发生纠纷并致其受伤，此行为与雇佣活动无关，因此由保姆个人承担赔偿责任。
四、特殊情况
第三人行为导致的损害
- 如果保姆的损害是由第三人造成的，如被他人伤害，保姆有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
家政公司的责任
- 如果保姆是通过家政公司聘用的员工，且家政公司与保姆签订了劳动合同，那么家政公司应承担责任。
- 如果家政公司仅作为中介，或雇主未通过家政公司直接雇佣保姆，那么在雇佣关系中所发生的损害，雇主应当承担赔偿责任。
建议：在雇佣保姆时，雇主应明确雇佣合同内容，包括损害责任的承担方式。同时，雇主应提供安全的工作环境，并告知保姆工作风险，以降低潜在的法律风险。若发生损害事件，建议及时咨询专业律师，以确保双方权益得到妥善处理。
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