针对您提出的“劳动合同纠纷立案所需材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
在准备劳动合同纠纷立案材料时，您需要确保包含以下几个关键部分：
一、起诉状
起诉状是立案的基础文件，必须清晰写明原告和被告的详细信息，包括姓名、地址、联系方式等。同时，您需要明确提出自己的诉讼请求，比如要求支付拖欠工资、经济赔偿等，并详细阐述相关的事实与理由。起诉状的格式必须严格遵循法律规定，以确保其法律效力。
二、当事人主体资格证明
若原告是自然人：
- 需提供身份证复印件以证实身份。
- 如有需要，还可提供居住证、居民户口簿、护照等经与原件核对相符的复印件作为辅助证明。
若原告为法人或其他组织：
- 要提供营业执照副本、法定代表人身份证明书等材料。
- 对于“三来一补”企业、个人独资企业、个体工商户等特殊主体，需按照相关规定将相关企业或个人列为共同原（被）告，并提供相应的主体资格证明材料。
对于被告是用人单位的情况：
- 要获取其工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询，并打印相关证明。
- 若用人单位未经工商登记，应将用人单位的负责人列为被告，并提供工商局出具的查无此公司资料的证明及该负责人的主体资格材料。
三、劳动关系证明
劳动合同：
- 劳动合同是证明双方存在劳动关系、明确权利义务的关键材料。
其他证明材料：
- 若没有书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为证明劳动关系的有效材料。
- 为支持自己的诉求，您还需准备如工资单、加班记录、辞退通知等相关证据，这些材料能增强诉求的可信度。
四、劳动争议已经劳动仲裁机关处理的相关材料
劳动者起诉用人单位：
- 需提交劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份。
- 同时提交劳动仲裁裁决书送达回证原件一份。
- 注意：劳动者对终局与非终局的仲裁裁决书均不服，向法院起诉的，需就终局裁决和非终局裁决分别立案起诉。
用人单位起诉劳动者：
- 同样需提交劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份。
- 以及劳动仲裁裁决书送达回证原件一份。
- 注意：用人单位只能针对非终局的仲裁裁决书来法院起诉。
五、其他特殊材料
因工受伤：
- 提供证明受伤原因的证明材料，如医院诊断证明、伤残评定书、医药费等单据。
造成死亡：
- 应提交死者的亲属关系证明（亲属是指父母、配偶、子女），由村出证明，派出所加意见盖章，证明死者与他们之间的关系。
六、授权委托书及受托人身份材料（如适用）
授权委托书：
受托人身份材料：
- 根据受托人身份的不同，提供相应的身份证明复印件、近亲属证明复印件、员工劳动合同或社保证明原件等。
七、注意事项
- 劳动争议不能直接向法院提起诉讼，应当先向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，法院应予受理，但申请仲裁的案件存在特定事由的除外。
- 对劳动争议仲裁裁决不服，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院起诉，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层法院管辖。
- 提起劳动争议诉讼时，须提交劳动争议仲裁机构开具的送达证明。
希望以上解答能对您有所帮助。在准备立案材料时，请务必确保材料的完整性和准确性，以顺利推进案件的审理进程。