关于您提出的“工会不发福利是否违法”的问题，这需要结合具体的法律法规和工会经费的使用规定来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。这包括但不限于组织职工参与各类活动、提供职工福利等。然而，该法律并未直接规定工会必须发放福利，而是强调了工会经费的使用应当符合为职工服务和工会活动的原则。

接下来，我们参考中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》。该办法明确指出，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。这里的“逢年过节”指的是国家规定的法定节日和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。这一规定实际上为工会发放福利提供了明确的依据和标准。

现在，我们来具体分析“工会不发福利是否违法”的问题。从法律层面来看，虽然《中华人民共和国工会法》并未直接规定工会必须发放福利，但《基层工会经费收支管理办法》作为工会经费使用的具体规范，明确提出了工会可以在逢年过节时发放节日慰问品。这意味着，如果工会拥有足够的经费且符合发放条件，却故意不发放福利，那么这种行为可能违反了工会经费使用的相关规定和精神。

然而，也需要注意到，工会发放福利并非无条件的。它受到工会经费预算、收入情况以及具体发放标准的限制。如果工会经费不足或者发放标准未达到，那么工会可能无法发放福利。此外，如果工会认为发放福利不符合其当前的工作重点或战略方向，也可能选择不发放。

综上所述，工会不发福利并不一定直接违法，但需要结合具体的法律法规、工会经费情况以及发放标准来综合判断。如果工会拥有足够的经费且符合发放条件却故意不发放福利，那么这种行为可能违反了相关规定。在这种情况下，工会会员可以通过合法途径向工会或上级工会反映情况并寻求解决方案。