您好，针对您提出的“辞职要是上司不批准怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动关系的权利。具体来说，劳动者如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则只需提前三日通知。这里的关键是“书面形式通知”，并且一旦通知期满，劳动关系即视为解除，无需征得用人单位的同意或批准。

针对您的情况，如果上司不批准您的辞职申请，您可以采取以下步骤：

1. 确保书面通知：确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提交了辞职通知，并且通知中明确提到了您的最后工作日。书面形式是法律认可的有效形式，可以确保您的权益。

2. 等待通知期满：根据法律规定，您需要等待三十日（或试用期内三日）的通知期满。在这期间，您应继续履行工作职责，但无需因为上司的不批准而改变您的决定。

3. 办理离职手续：通知期满后，您有权要求用人单位为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

4. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝为您办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在提交辞职通知时，尽量避免使用“辞职申请”等可能引发歧义的表述，而应明确表达您行使单方解除权的意愿。
• 如果您与用人单位之间存在服务期约定等特殊情况，可能需要按照约定支付违约金，但这并不影响您行使辞职权。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。