随行付作为用人单位，在员工入职时应当签订劳动合同，这是法律的强制性要求。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。因此，随行付在员工入职时，必须与员工签订劳动合同。
二、实际操作角度
入职流程：在随行付的入职流程中，通常会包括签订劳动合同这一环节。这是公司规范用工管理、防范法律风险的重要步骤。员工在入职时，应当仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
合同内容：劳动合同应当明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。员工在签订合同时，应当确保这些条款清晰、明确，并符合自己的期望和需求。
三、未签订合同的后果
如果随行付未与员工签订劳动合同，将可能面临以下法律后果：
支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
承担法律责任：未签订劳动合同还可能引发其他劳动纠纷，如加班费、经济补偿金等争议。在这些纠纷中，用人单位可能因未签订合同而承担不利的法律后果。
四、建议与提醒
员工角度：作为员工，在入职时应当主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款。如果发现合同条款存在不明确或不合理的地方，应当及时与公司沟通并协商修改。
公司角度：作为用人单位，随行付应当严格遵守法律法规，规范用工管理。在入职时及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以防范法律风险并维护公司的良好形象。
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