您好，关于您提出的“请病假两月以上取消年假，这里是否包含产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工是否享受当年的年休假，主要是根据其累计工作年限和请病假的时间来判断的。具体来说，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，那么就不享受当年的年休假；对于累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上不享受年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上不享受年休假。

然后，我们来看产假的情况。产假是职工依法享受的国家规定的假期之一，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的产假等国家规定的假期是不计入年休假假期的。这意味着，产假并不会影响职工享受年休假的权益。

所以，回到您的问题，“请病假两月以上取消年假，这里是否包含产假”，答案是不包含。产假是职工依法享受的假期，不会因为请病假的时间而影响其享受年休假的权益。当然，如果职工在产假期间或者产假前后请了病假，并且病假时间达到了上述不享受年休假的标准，那么才会影响其当年的年休假权益。

希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。