被同事骂“装b”通常属于辱骂行为，以下从不同角度进行分析：
一、法律定义与判断
从法律角度来看，辱骂通常指的是使用侮辱性、贬低性的语言对他人进行攻击，损害他人名誉和尊严的行为。在“装b”这一表述中，它带有明显的贬低和嘲讽意味，是对他人性格、行为或能力的负面评价。因此，从法律定义上判断，被同事骂“装b”可以视为辱骂行为。
二、具体情境与影响
工作场所环境：在工作场所，同事之间的言语交流应当遵循尊重、礼貌和专业的原则。骂“装b”这样的言语显然违背了这些原则，可能对工作氛围和同事关系造成负面影响。
个人感受与尊严：被辱骂者可能会因此感到受到侮辱和伤害，其个人尊严和名誉受到损害。这种感受是主观的，但法律上承认并保护个人的名誉权不受侵犯。
行为后果与责任：如果辱骂行为造成了严重的后果，如被辱骂者出现心理问题、工作表现下降等，辱骂者可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
三、法律建议与应对措施
收集证据：如果遭遇此类辱骂行为，建议首先收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明辱骂行为的存在。
与对方沟通：在可能的情况下，可以尝试与对方进行沟通，表达对其行为的不满和伤害，并要求对方停止辱骂行为。
寻求法律帮助：如果沟通无果或辱骂行为持续存在，建议寻求法律帮助。可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保护个人权益：在维权过程中，要注意保护自己的个人权益，避免受到进一步的伤害。同时，也要尊重他人的权益，避免采取过激或违法的行为。
四、可能的法律后果
如果辱骂行为被认定为违法，辱骂者可能会面临以下法律后果：
民事赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，辱骂者可能需要向被辱骂者支付精神损害赔偿金等费用。
行政处罚：如果辱骂行为违反了治安管理规定，辱骂者可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：在极端情况下，如果辱骂行为构成了侮辱罪或诽谤罪等犯罪行为，辱骂者可能会面临刑事责任。
总结与建议：被同事骂“装b”属于辱骂行为，可能对个人名誉和尊严造成损害。在遭遇此类行为时，建议收集证据、与对方沟通、寻求法律帮助并保护个人权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。