是的，厂房拆建通常需要有协议书。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律要求与协议书的重要性

在厂房拆建过程中，协议书是确保双方权益、明确责任与义务的重要法律文件。根据相关法律法规，拆迁方与被拆迁方（即厂房所有者或使用者）应当就拆迁补偿、安置、搬迁等事项达成一致，并签订书面协议。这份协议书不仅是对双方约定的正式确认，也是后续解决纠纷、维护权益的重要依据。

二、协议书应包含的主要内容

1. 拆迁双方的基本信息：包括拆迁方和被拆迁方的名称、地址、联系方式等。
2. 拆迁范围与补偿标准：明确拆迁的具体范围、补偿方式（如货币补偿、产权调换等）及补偿标准。
3. 搬迁时间与安置方案：规定被拆迁方应在何时完成搬迁，以及拆迁方提供的安置方案（如临时安置房、搬迁补助等）。
4. 违约责任与争议解决方式：约定双方违反协议时应承担的责任，以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）。

三、未签订协议书的法律后果

如果厂房拆建过程中未签订协议书，可能会带来一系列法律后果：

1. 权益受损风险：被拆迁方可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益，如补偿不足、安置不当等。
2. 纠纷解决困难：在拆迁过程中，双方可能因各种原因产生纠纷。没有协议书作为依据，纠纷解决将变得更加复杂和困难。
3. 法律责任承担：如果因未签订协议书而导致拆迁过程违法或违规，相关责任方可能需要承担法律责任。

四、实际操作中的建议

1. 及时签订协议书：在厂房拆建前，双方应尽快就拆迁相关事项达成一致，并签订书面协议书。
2. 仔细审查协议内容：在签订协议书前，被拆迁方应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
3. 保留相关证据：除了协议书外，被拆迁方还应保留与拆迁相关的其他证据，如拆迁通知、评估报告等，以备不时之需。

总结来看，厂房拆建过程中签订协议书是至关重要的。它不仅能确保双方的权益得到保障，还能为后续的纠纷解决提供有力依据。因此，在厂房拆建前，双方务必就拆迁相关事项达成一致，并签订书面协议书。如果您在厂房拆建过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。