核心要点与意图推测：用户描述的场景涉及纪委调查程序，核心问题可能包括“纪委为何先谈话后要求单位送人”“单位或个人在此过程中应注意哪些法律问题”“被调查人可能面临什么后果”。推测用户可能是涉事人员本人、单位同事或家属，希望了解程序合法性及应对措施。

核心前提：纪委调查程序通常分初步核实、立案审查、调查取证等阶段，要求单位送人可能涉及进一步调查或采取措施（如留置）。

1. 纪委调查程序的合法性
   根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，纪委调查可采取谈话、要求说明情况、调取证据等措施。若初步谈话后发现涉嫌严重违纪违法，可能要求涉事人员到指定地点配合调查，或依法采取留置措施（需经上级批准）。单位有义务配合纪委工作，按要求送人属于程序配合，不必然代表涉事人员已被定罪。

2. 单位与个人的配合义务

   • 单位责任：根据《监察法》及党内法规，单位需协助纪委调查，包括通知涉事人员到案、提供相关材料等。若单位拒不配合，可能面临纪律处分或法律责任。
     
   • 个人权利：涉事人员有权要求纪委出示调查文件（如《询问通知书》），并可申请回避、要求调查人员出示证件。若被采取留置措施，应在24小时内通知家属。
     

3. 可能面临的后果

   • 纪律处分：若查实违纪，可能给予警告、撤职、开除党籍等处分。
     
   • 刑事责任：若涉嫌犯罪（如贪污、受贿），案件将移送检察院审查起诉，可能面临刑事处罚。
     
   • 程序保障：调查期间，涉事人员有权委托律师提供法律咨询（但律师不得介入纪委调查程序，仅可在案件移送司法后介入）。
     

建议：

• 若您是涉事人员，应如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据；
  
• 若您是单位负责人，需核实纪委文件真实性，按程序配合，同时保护员工合法权益；
  
• 如有疑问（如程序是否合法、权利是否受侵害），可直接向我咨询，我将结合具体情节提供法律分析。