若您想告单位胁迫辞退员工，需要收集以下几类证据来支持您的主张：
胁迫行为的直接证据：
- 录音或录像：如果单位在辞退过程中有威胁、恐吓等言行，尽量通过录音或录像的方式记录下来。这是最直接、最有力的证据，能够清晰地展示单位的胁迫行为。
- 书面威胁：如果单位通过书面形式（如邮件、短信、微信等）进行威胁或恐吓，这些书面材料也是重要的证据。务必保存好这些原始记录，不要删除或修改。
辞退通知及相关文件：
- 辞退通知书：单位出具的辞退通知书是证明辞退事实的关键文件。如果通知书上明确写明了辞退的原因，且该原因与胁迫行为有关，那么这份通知书就是有力的证据。
- 其他相关文件：如单位内部的辞退决定、会议纪要等，如果这些文件能够证明辞退行为是受到胁迫的，也应一并收集。
证人证言：
- 同事证言：如果有同事目睹了单位的胁迫行为，或者知道辞退的背景和原因，他们的证言可以作为辅助证据。尽量获取多位同事的证言，以增强证据的说服力。
- 其他目击者证言：如果辞退过程发生在公共场所，或者有其他非单位人员在场，他们的证言也可能对案件有帮助。
工作表现及评价：
- 工作记录：收集您的工作记录、业绩报告等，以证明您在工作中的表现是优秀的，没有达到被辞退的程度。这有助于反驳单位可能提出的“工作表现不佳”等理由。
- 评价材料：如果单位有对您的工作评价，且评价是正面的，这些材料也可以作为证据，证明您不应该被辞退。
其他相关证据：
- 医疗证明：如果胁迫行为导致您身体或心理受到伤害，相关的医疗证明也是重要的证据。这可以证明胁迫行为对您造成了实际的损害。
- 报警记录：如果您在遭受胁迫后选择了报警，那么报警记录和警方的调查结果也是有力的证据。
在收集证据的过程中，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有收集的证据都必须是真实的，不能伪造或篡改。否则，不仅无法支持您的主张，还可能让您承担法律责任。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，从胁迫行为的发生到辞退决定的作出，每一个环节都应有相应的证据支持。
- 及时收集证据：证据具有时效性，随着时间的推移，一些证据可能会消失或变得难以收集。因此，您应尽快收集证据，以免错过最佳时机。
若您成功收集了上述证据，并决定通过法律途径维护自己的权益，您可以考虑以下步骤：
- 与单位协商：在提起法律诉讼之前，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商成功，可以节省时间和精力。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交收集的证据，并阐述自己的主张。
- 提起法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
最后，需要强调的是，劳动纠纷案件的处理需要专业的法律知识和经验。因此，在处理此类案件时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的维护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。