试用期无故被辞退，员工通常有权获得赔偿，具体赔偿标准及维权途径如下：

一、赔偿标准

1. 经济补偿基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位无故辞退试用期员工，且无法证明解除合同的合法性（如无法证明劳动者不符合录用条件），则属于违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不超过六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月经济补偿的两倍）。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限（月）× 月工资 / 12（若工作年限不足一年但超过六个月，按一年算即1个月工资；不足六个月按半个月工资算）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：

• 假设劳动者月工资为5000元，在试用期工作了3个月后被无故辞退。
• 经济补偿 = 0.5个月 × 5000元 = 2500元（因为工作不满六个月）
• 赔偿金 = 2500元 × 2 = 5000元

二、用人单位的合法解除情形

• 用人单位在试用期内解除劳动合同，需符合法定情形，如证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。
• 若用人单位能提供合法依据（如招聘时明确规定的学历、技能要求等不满足）而辞退员工，则无需支付经济补偿或赔偿金。

三、劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先建议劳动者与用人单位进行友好协商，说明情况，要求按照法律规定给予相应的赔偿或补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、特别提示

• 劳动者在维权过程中，应确保通过合法途径进行，并保留好相关证据以支持自己的主张。
• 若用人单位在辞退过程中存在程序违法等情况（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者还能进一步追究其法律责任。

总结：试用期无故被辞退的员工，有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。