针对您提出的“单位没签合同，员工上班一年怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起每月支付二倍的工资。
二、赔偿方式及标准
双倍工资赔偿：
- 起算时间：从入职第二个月起至满一年的前一日。
- 赔偿金额：最多可获得11个月的双倍工资。例如，若您的月工资为5000元，则最多可额外获得55000元赔偿。
- 计算方式：月工资×11（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这为您的职业稳定性提供了法律保障。
三、维权步骤
收集证据：
- 为证明劳动关系及工作时间、工资待遇等，您应收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其支付双倍工资并补签书面劳动合同。这是较为温和且高效的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 仲裁时效：双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必及时关注时效，避免权益受损。
- 恶意拖延应对：若遇到用人单位恶意拖延仲裁或诉讼程序，您可向劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，通过法律途径加快解决进程。
- 证据收集困难：如果在收集劳动关系证据时遇到阻碍，您可尝试通过合法途径获取更多证据，如请求同事协助、调取工作记录等。必要时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
五、总结与建议
面对用人单位未签订书面劳动合同的情况，您应充分了解自己的法律权益和维权途径。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以依法获得相应的赔偿和保障。如需更具体的法律帮助，我建议您咨询专业律师以获取针对性的法律意见和支持。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。