针对乡镇基层劳动纠纷的处理方式方法，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您整理的详细处理流程和建议：

一、沟通协商

1. 与涉事乡镇部门直接沟通

• 步骤：劳动者在发现乡镇部门存在违反劳动法行为时，首先可以尝试与涉事部门进行直接沟通。
• 要点：在沟通过程中，劳动者应明确指出违反劳动法的具体行为，如未签订书面劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等，并要求对方改正并给予合理补偿。
• 证据保留：为了确保沟通的有效性，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、书面沟通记录等。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料

• 材料清单：劳动合同、工资条、工作证、身份证复印件、违反劳动法的具体证据（如加班未支付加班费的记录、未缴纳社保的证明等）。
• 要点：确保所有材料真实有效，能够充分证明劳动关系和违法行为的存在。

2. 提交投诉

• 途径：劳动者可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，也可以通过其官方网站或在线平台进行投诉。
• 后续跟进：提交投诉后，劳动者应保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进展。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁申请

• 申请内容：包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿等）、事实和理由、相关证据等。
• 要点：仲裁申请应详细、清晰，确保仲裁委员会能够准确理解劳动者的诉求。

2. 提交仲裁申请

• 时效：劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 途径：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。

3. 参加仲裁审理

• 准备：劳动者应准备好相关证据和陈述材料，以便在仲裁审理中充分表达自己的诉求。
• 参与：按照仲裁委员会的通知参加审理，遵守审理程序。

四、提起诉讼

1. 对仲裁结果不服

• 条件：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 要点：在提起诉讼前，劳动者应仔细研究仲裁裁决书，明确不服的具体点和理由。

2. 准备诉讼材料

• 材料清单：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。
• 要点：起诉状应详细、清晰地阐述劳动者的诉求和事实理由，确保法院能够准确理解。

3. 提交诉讼并参加审理

• 途径：向有管辖权的人民法院提交诉讼材料。
• 参与：按照法院的通知参加审理，遵守法庭程序，充分表达自己的诉求和理由。

五、其他注意事项

• 法律援助：如果劳动者在处理劳动纠纷过程中遇到法律困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
• 保持冷静：在处理劳动纠纷过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 持续跟进：无论选择哪种处理方式，劳动者都应持续跟进处理进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。

综上所述，乡镇基层劳动纠纷的处理方式方法包括沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等。劳动者应根据自己的具体情况选择合适的处理方式，并持续跟进处理进展，确保自己的权益得到保护。