关于经济补偿金是否包括工龄奖金的问题，这需要从经济补偿金的计算基数以及工龄奖金的性质来综合分析。

首先，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资涵盖了多种形式的工资，比如计时工资、计件工资以及奖金等。但这里的“奖金”主要是指与劳动者实际付出劳动紧密相关，且具有规律性和普遍性的奖金。

接下来，我们来看工龄奖金。工龄奖金通常是基于员工在单位的工作年限而给予的福利性奖励，它与员工实际的劳动付出并没有直接的关联。这种奖励更多是对员工长期服务的一种认可和鼓励，而非对其实际劳动成果的直接回报。

根据相关法律规定和实际操作，工龄奖金通常不计入经济补偿金的计算基数。这是因为经济补偿金主要是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失进行补偿，其计算应更侧重于反映劳动者实际的劳动付出和收入水平。而工龄奖金由于其福利性质，并不直接体现劳动者的实际劳动付出，因此一般不被纳入经济补偿金的计算范围。

当然，在实际操作中，关于经济补偿金计算基数的具体认定可能会因各种情况而变得复杂。比如，如果工龄奖金是定期、固定发放的，且与劳动者的正常劳动报酬关联性较强，那么在某些特定情况下，可能会被视为工资的一部分而纳入经济补偿金的计算基数。但这并不是普遍情况，而是需要根据具体的发放规定和实际情况来判断。

综上所述，经济补偿金一般不包括工龄奖金。经济补偿金的计算主要基于劳动者实际的劳动付出和收入水平，而工龄奖金由于其福利性质，通常不被纳入计算范围。