离职后，员工是有可能回到原单位工作的。这一结论主要基于以下几个方面的分析：

1. 法律层面：

   • 法律并未禁止员工离职后重新回到原单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成新的劳动合同，就可以重新建立劳动关系。这意味着，从法律角度讲，离职员工回归原单位是可行的。

2. 原单位态度：

   • 原单位是否有岗位空缺，以及是否认可离职员工的能力和价值，是决定员工能否回归的重要因素。如果原单位业务扩张需要人手，且离职员工工作能力出色，那么原单位通常会愿意接纳员工回归。此外，一些单位甚至有再雇佣政策，明确规定符合条件的前员工可以被重新聘用。

3. 离职原因与竞争关系：

   • 离职原因也会影响员工回归的可能性。如果是因个人发展规划等正常原因离职，且原公司没有特别限制，那么理论上是有可能回去的。然而，如果离职员工去了同行业有竞争关系的公司，再想回原公司可能会比较困难，因为原公司可能担心商业机密泄露等问题。

4. 重新应聘流程：

   • 即使原单位愿意接纳离职员工回归，员工一般也需要重新应聘，并按照公司的招聘流程进行面试、考核等环节。如果员工能在这些环节中表现良好，就有机会再次入职原公司。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 主动联系原单位：如果您有意愿回到原单位工作，可以主动联系原上级领导或人力资源部门，表达您重新入职的意愿，并了解单位的态度和招聘需求。
• 准备充分：在重新应聘的过程中，您需要准备充分，展示自己的能力和价值，以及适应原单位工作环境和节奏的能力。
• 了解政策：了解原单位的再雇佣政策（如果有的话），以及相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。

最后，我想强调的是，离职后能否回到原单位工作，取决于多种因素的综合作用。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。