企业更名后，劳动合同不需要重签。以下是具体的分析：

一. 企业更名不影响劳动合同的履行

• 根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这表明，企业更名属于用人单位的变更事项之一，但这一变更并不影响劳动合同的继续有效。

二. 劳动合同内容不变，继续有效

• 企业更名后，原劳动合同的内容、条款和条件均保持不变，继续对用人单位和劳动者具有法律约束力。因此，无需因企业更名而重新签订劳动合同。

三. 实例说明

• 例如，某公司原名为“A公司”，后更名为“B公司”。对于该公司的员工来说，虽然公司名称发生了变化，但他们的劳动合同仍然有效，无需重新签订。只要劳动合同的其他条款（如工作内容、工作地点、薪酬待遇等）没有发生变化，员工就可以继续按照原劳动合同的约定履行自己的义务并享受相应的权利。

综上所述，企业更名后，劳动合同不需要重签。如果劳动者对企业更名后的劳动合同履行有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并咨询专业意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。