针对您提出的“车祸伤残被辞退失去工作误工费怎么算”的问题，这是一个涉及误工费计算和劳动权益保护的综合问题。下面，我将从误工费的计算原则、误工时间的确定、收入状况的确定以及实际操作建议四个方面，为您进行详细解答。
一、误工费的计算原则
误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，旨在全面、准确地反映受害人因交通事故导致的实际收入损失。其计算公式一般为：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
二、误工时间的确定
医疗机构证明：
- 误工时间首先应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如医院的病假条、诊断证明等，上面会明确建议的休息时间。
伤残鉴定：
- 若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。即从交通事故发生导致受害人无法正常工作开始，一直计算到伤残鉴定机构确定其伤残等级的前一天。
三、收入状况的确定
有固定收入：
- 定义：指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位能够按期得到收入的，包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。
- 计算方法：误工费按照实际减少的收入计算，即正常情况下的收入与因事故受伤不能工作期间实际获得收入的差额。
- 举证要求：您需提供所在单位出具的误工证明、工资单、银行流水等证据，以证明您的收入情况和因误工实际减少的收入。
无固定收入：
- 能证明最近三年平均收入状况：
- 计算方法：误工费按照其最近三年的平均收入计算。公式为：最近三年平均收入 = 最近三年总收入÷36个月，误工费 = 最近三年平均收入×误工时间。
- 举证要求：您需提供近三年的收入证明，如纳税凭证、银行流水、财务报表等。
- 不能证明最近三年平均收入状况：
- 计算方法：参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体“相同或者相近行业”按照国家统计局发布的《国民经济行业分类》来确定，“上一年度职工平均工资”以当地统计部门公布的统计数据为准。
- 举例：如您从事餐饮业，但无法提供近三年平均收入证明，则可根据受诉法院所在地餐饮业上一年度职工平均工资计算您的误工费。
四、被辞退后的法律权益及实际操作建议
法律权益：
- 在医疗期内，单位辞退您属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，您可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议：
- 收集证据：及时收集事故责任认定书、医疗费用凭证、劳动合同、工资流水等证据，以证明您的收入情况、误工时间以及单位违法解除劳动合同的事实。
- 协商解决：与单位进行协商，看是否能就误工费和赔偿金达成一致意见。
- 法律途径：若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
综上所述，车祸伤残被辞退后的误工费计算是一个综合考量误工时间和收入状况的过程。同时，您还需关注被辞退后的法律权益保护问题。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。