雇佣关系中死亡赔偿一半通常是不合理的，具体赔偿数额需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿原则与法律依据
在雇佣关系中，如果雇员因工作原因死亡，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任主要基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及可能涉及的工伤保险相关法律法规。赔偿的原则是全面、公平地补偿受害者家属因雇员死亡所遭受的损失，包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
二、赔偿数额的确定因素
赔偿数额并非简单地“一半”或某个固定比例，而是需要根据多个因素来综合确定：
事故责任划分：如果事故完全由雇主方造成，雇主可能需要承担全部赔偿责任；如果雇员自身也有过错，如违反操作规程等，那么赔偿数额可能会相应减少。
工伤保险情况：如果雇主为雇员购买了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等）可能由工伤保险基金支付。此时，雇主和工伤保险基金的赔偿比例和数额需要根据具体政策来确定。
受害者家属的实际损失：包括丧葬费用、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。这些损失需要根据实际情况进行计算，并作为赔偿数额的参考。
三、不合理赔偿的情况与后果
如果雇主提出的赔偿数额仅为实际损失的一半，这通常是不合理的。受害者家属有权要求雇主按照法律规定和实际情况进行全额赔偿。如果雇主拒绝或无法达成一致，受害者家属可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
收集证据：受害者家属应尽快收集与事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议受害者家属咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的赔偿数额。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助受害者家属制定合理的维权策略。
协商与调解：在提起诉讼之前，可以尝试与雇主进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。这有助于节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
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