“不是正式合同工”通常意味着劳动者与用人单位之间并未签订正式的、具有法律效力的劳动合同，或者签订的合同并不符合正式劳动合同的标准和要求。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定义与特征

1. 正式劳动合同工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式劳动合同工是指与用人单位签订了书面劳动合同，且合同内容符合法律规定的劳动者。这类劳动者享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。

2. 非正式合同工：则可能包括多种情况，如未签订书面劳动合同、签订的是劳务合同而非劳动合同、合同内容不符合法律规定等。这类劳动者可能无法完全享受法律规定的权益，或者在权益受到侵害时难以通过法律途径进行维权。

二、可能的情况与后果

1. 未签订书面劳动合同：

   • 情况：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际在用人单位工作。
   • 后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者在权益受到侵害时，可能因缺乏书面证据而难以维权。

2. 签订的是劳务合同而非劳动合同：

   • 情况：用人单位与劳动者签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。
   • 后果：劳务合同通常不适用《劳动合同法》的规定，因此劳动者可能无法享受劳动合同法规定的各项权益。例如，劳务合同中的劳动者可能无法获得社会保险和福利待遇，或者在解除合同时无法获得经济补偿。

3. 合同内容不符合法律规定：

   • 情况：即使签订了书面劳动合同，但合同内容存在违法条款或未涵盖法律规定的必备条款。
   • 后果：这样的合同可能被视为无效或部分无效，劳动者在权益受到侵害时可能无法依据合同进行维权。同时，用人单位也可能因违反法律规定而面临法律责任。

三、建议与措施

1. 核实合同类型与内容：劳动者应仔细核实自己与用人单位签订的合同类型与内容，确保合同符合法律规定并涵盖所有必备条款。

2. 要求签订正式劳动合同：如果劳动者发现用人单位未与其签订正式劳动合同或合同内容存在问题，应及时与用人单位沟通并要求签订或修改合同。

3. 保留证据并维权：劳动者应保留与用人单位之间的所有相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等。在权益受到侵害时，应及时通过法律途径进行维权。

4. 咨询专业律师：如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。