造谣别人被开除是否犯法，需分情况讨论：
一、劳动关系中的情况
若造谣行为严重违反公司规章制度或造成重大损害：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：若员工在公司内部散布关于公司高层领导的虚假谣言，导致公司内部人心惶惶，业务受到严重影响，且公司规章制度明确规定此类行为属于严重违纪，那么公司有权解除与该员工的劳动合同。
- 结论：在此情况下，造谣行为不仅可能导致被开除，还可能因违反公司规章制度而承担相应的法律责任。
若造谣行为未达到严重违反规章制度的程度：
- 若劳动者的行为尚未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度中没有相关规定，用人单位不能随意以造谣诽谤为由开除员工。
- 举例：员工只是在私下与个别同事聊天时发表了一些不当言论，未造成广泛影响，且公司制度未明确将此列为可解除合同的情形，此时开除员工可能构成违法解除。
- 结论：在此情况下，造谣行为虽然不当，但不一定导致被开除，除非它严重违反了公司规章制度或造成了重大损害。
二、非劳动关系中的情况（如学校与学生）
- 对于在校学生，如果其造谣诽谤行为严重违反了学校的校规校纪，学校可以根据相关规定给予相应的纪律处分，包括开除学籍。
- 举例：某高校学生通过网络平台恶意诋毁同学名誉，造成严重不良影响，学校依据校规作出开除学籍的决定。
- 结论：在非劳动关系中，造谣行为也可能导致严重的纪律处分，包括开除。
三、刑事责任方面
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成诽谤罪。
- “情节严重”一般是指多次捏造事实诽谤他人、造成恶劣影响的、严重危害社会秩序和国家利益的等情况。
- 举例：某人为了报复他人，在网络上编造大量虚假信息对其进行诋毁，导致该人的社会评价急剧降低，生活和工作受到严重影响，且该虚假信息传播范围较广，就可能被认定为“情节严重”。
- 量刑标准：犯诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 结论：造谣行为如果情节严重，可能构成诽谤罪，并承担相应的刑事责任。
建议与后果：
- 建议：无论是在劳动关系还是非劳动关系中，都应遵守法律法规和规章制度，避免发表不实言论或进行造谣诽谤行为。
- 后果：造谣行为不仅可能导致被开除或纪律处分，还可能承担民事责任或刑事责任。因此，应谨慎对待自己的言行，避免给他人带来不必要的伤害和损失。
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