行政案件获奖后，奖励金的分配需视具体规定而定，主办人和协办人是否都有奖励金，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
依据单位内部规定：
- 许多单位或机构对于行政案件获奖后的奖励金分配，会有明确的内部规定。这些规定可能基于案件的贡献度、工作量、角色重要性等因素来制定。
- 如果单位内部规定明确主办人和协办人都有资格获得奖励金，并且规定了具体的分配比例或方式，那么应当按照这些规定来执行。
- 反之，如果规定中只提及了主办人或未明确协办人的奖励，那么协办人可能无法直接获得奖励金，除非有特别说明或协商。
依据案件贡献和角色：
- 在没有明确单位规定的情况下，奖励金的分配可能会基于案件的贡献和角色来决定。
- 主办人通常负责案件的整体策划、指导和监督，对案件的获奖可能起到决定性作用，因此可能获得更多的奖励金。
- 协办人则可能负责具体的执行工作，如调查取证、撰写报告等，对案件的获奖也有一定贡献，但可能相对较少。因此，协办人可能获得较少或根据具体情况分配的奖励金。
协商与公平原则：
- 在实际操作中，主办人和协办人之间可能会进行协商，以达成一个双方都能接受的奖励金分配方案。
- 协商时，应充分考虑双方的贡献、工作量、风险承担等因素，确保分配方案的公平性和合理性。
建议：
- 如果您是主办人或协办人，并且对奖励金的分配有疑问或不满，建议首先查阅单位内部的相关规定或政策。
- 如果没有明确规定，可以与对方进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，或者认为分配方案不公平，可以考虑向单位的相关部门或领导反映情况，寻求帮助或调解。
后续行动：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如案件材料、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果涉及法律纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
如果您有关于行政案件奖励金分配或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。