赔偿的工资计算主要基于劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及解除合同的合法性来确定。具体计算方式如下：

一. 经济补偿的基本计算规则

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 月工资的计算方法

1. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

   • 例如，若某员工过去十二个月的总收入为120,000元，则其月平均工资为120,000元/12=10,000元。

2. 特殊情况处理：若劳动者在这十二个月内存在缺勤等特殊情况，仍以实际发放的应发工资总额为基础进行计算。

3. 最低标准保障：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

4. 工作不满十二个月的计算：若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三. 特殊情形的处理

• 对于高薪员工，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四. 违法解除劳动合同的赔偿

• 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，赔偿的工资计算是一个综合考量多个因素的过程，包括工作年限、月工资标准以及解除合同的合法性等。我建议在具体操作时，应严格按照相关法律法规执行，确保计算准确无误，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。