关于一线工人是否需要签保密协议的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，并非所有员工都需要签订保密协议。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制（通常与保密协议相关联）的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着，对于一线工人而言，如果他们并不掌握公司的核心商业秘密或技术信息，那么他们可能并不属于需要签订保密协议或竞业限制协议的范畴。

然而，如果一线工人的工作确实涉及到公司的商业秘密或敏感信息，比如他们可能接触到客户名单、产品配方、生产工艺等，那么用人单位为了保护自身的商业利益，可能会要求这些工人签订保密协议。在这种情况下，工人有义务遵守协议中的保密条款，以防止信息泄露给竞争对手或造成其他损害。

另外，值得注意的是，即使签订了保密协议，用人单位也需要给予工人相应的经济补偿。这是因为在竞业限制或保密协议下，工人的择业自由受到了一定程度的限制，用人单位应当通过经济补偿来弥补这种限制给工人带来的潜在损失。

从实际案例来看，比如上海一中院审理的一起竞业限制纠纷案件中，法院就明确指出，劳动者作为一线操作工，并非竞业限制义务适格主体，其与用人单位签订的竞业限制协议无效。这进一步说明了，对于一线工人而言，是否需要签订保密协议或竞业限制协议，应当根据其具体工作内容和掌握的信息情况来综合判断。

综上所述，一线工人是否需要签保密协议，并没有一个固定的答案。它取决于工人的具体工作内容、掌握的信息情况以及用人单位的保密需求。如果工人确实涉及到公司的商业秘密或敏感信息，并且用人单位要求签订保密协议，那么工人应当认真考虑并遵守协议中的条款。同时，工人也有权要求用人单位给予相应的经济补偿。