股东在公司经营公司有收入没员工开资合法吗-许彬律师

股东在公司经营公司有收入没员工开资合法吗-许彬律师｜法行宝

2025-08-31 公司事务

股东在公司经营有收入但未给员工开支，这一行为是否合法需分情况讨论：

股东未担任职务且未提供劳动
- 结论：若股东仅为出资人，未在公司担任任何职务，也未提供实质性劳动，则公司不应为其发放工资。此时，公司若将收入用于股东分红而非员工工资，可能涉及违法分配利润或未依法保障员工权益的问题。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司未支付员工工资，而将收入用于其他用途（如股东分红），则违反了该规定。
- 法律后果：公司可能面临劳动保障行政部门的责令支付工资、加付赔偿金等处罚，同时员工有权依法向当地人民法院申请支付令。
股东担任职务或提供劳动
- 结论：若股东在公司担任董事、监事、高级管理人员等职务，或从事其他具体工作，与公司形成劳动关系，则公司应按其职务和工作内容支付相应工资。此时，公司收入中用于支付股东工资的部分是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若股东与公司存在劳动关系，则公司应依法支付其工资。
- 注意事项：即使股东担任职务，其工资支付也应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。公司不得因股东身份而给予特殊待遇或降低工资标准。
公司章程或股东之间有特别约定
- 结论：若公司章程有特别规定，或股东之间有明确且合法的约定（如为激励股东长期持股而给予的补贴），在特定条件下即使股东不直接参与公司经营也可能获得一定报酬。但这种报酬需依据公司章程和相关法律规定确定，并可能与普通工资支付有所区别。
- 法律依据：公司章程是公司内部的“宪法”，具有法律约束力。若公司章程中规定了股东在特定条件下的报酬支付方式，则公司应遵守该规定。同时，股东之间的约定也应符合法律法规的规定，不得损害公司、其他股东或债权人的利益。
- 风险提示：特别约定应明确、合法，并避免与法律法规相冲突。否则，该约定可能被认定为无效，公司也可能因此面临法律风险。

建议与总结：

公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性。在处理股东工资问题时，应综合考虑股东在公司中的角色、是否提供劳动、是否有合法有效的约定或规定等因素。
若公司存在未支付员工工资而将收入用于其他用途的情况，应及时纠正并依法支付员工工资。否则，公司可能面临劳动保障行政部门的处罚和员工的法律诉讼。
股东之间若存在特别约定，应确保该约定明确、合法，并避免与法律法规相冲突。在签订特别约定时，建议咨询专业律师以获取准确指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：股东没有实际经营但给合伙人发工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司章程、股东协议或合伙协议中的约定，以及工资发放是否符合相关法律法规。以下从不同角度进行分析：一、从公司章程和股东协议的角度若公司章程或股东协议有明确规定：如果公司章程或股东协议中明确规定了股东即使不参与实际经营，也有权获得工资或分红等收益，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么股东给合伙人（这里假设合伙人指的是其他股东或公司管理层）发工资的行为是合法的。例如，某些公司章程可能规定，股东按照其出资比例或特定比例享有公司利润的分配权，这种分配可能包括工资形式的收益。若公司章程或股东协议无明确规定：如果公司章程或股东协议中没有明确规定股东不参与经营也能获得工资，那么股东擅自给合伙人发工资可能缺乏合法依据。在这种情况下，如果工资发放未经公司董事会或股东会决议通过，可能构成对公司财产的擅自处分，涉嫌违法。二、从法律法规的角度工资发放的合法性：工资发放必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括工资标准、发放时间、支付方式等。如果股东给合伙人发放的“工资”实际上并非基于劳动关系，而是基于投资关系或合伙关系，那么这种发放可能不受劳动法律法规的直接调整，但需确保不违反其他法律法规的强制性规定。公司财产的保护：股东作为公司的出资人，其权利受到公司法的保护，但同时也需遵守公司法的相关规定，不得擅自处分公司财产。如果股东未经合法程序擅自给合伙人发工资，可能构成对公司财产的侵占或挪用，涉嫌违法。三、从实际操作和风险防范的角度明确约定：为避免纠纷，建议在公司章程或股东协议中明确约定股东的权利和义务，包括是否参与经营、是否享有工资或分红等收益。如果股东确实不参与经营但希望获得一定收益，可以通过分红、利润分配等方式实现，而非直接发放工资。合法程序：如果确实需要给合伙人发放工资（如基于劳动关系），应确保经过公司董事会或股东会的合法决议，并签订劳动合同，明确工资标准、发放时间等条款。同时，应确保工资发放符合相关法律法规的规定，避免违法风险。建议：如果您作为股东或合伙人面临此类问题，建议首先查阅公司章程和股东协议，了解其中的相关规定。如果规定不明确或存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以便根据具体情况制定合适的解决方案。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公司没钱发工资，股东借款给公司是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面借款行为的合法性：股东借款给公司，本质上是一种借贷关系，只要双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，这种借贷行为就是合法的。股东作为公司的出资人，有权将其个人资金借给公司使用，以解决公司的资金周转问题。工资支付的义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务按时足额支付员工的工资。如果公司因资金困难无法按时支付工资，股东借款给公司可以视为公司筹集资金的一种方式，以履行其支付工资的义务。实际操作层面借款协议的签订：为了确保借款行为的合法性和有效性，股东与公司之间应当签订书面的借款协议。协议中应明确借款金额、借款期限、利息（如有）以及还款方式等关键条款。这有助于保护双方的权益，避免后续产生纠纷。资金使用的监管：股东借款给公司后，应关注资金的使用情况，确保资金被用于支付员工工资等合法用途。如果公司滥用借款资金，股东有权要求公司承担相应的法律责任。税务处理：股东借款给公司可能涉及税务问题。例如，如果借款带有利息，那么利息收入可能需要缴纳个人所得税。此外，如果借款长期未还，可能被视为公司对股东的分红，也需要缴纳相应的税款。因此，在进行借款时，股东应咨询专业的税务顾问，确保税务处理的合规性。潜在风险与防范公司破产风险：如果公司因经营不善而破产，股东借款给公司的资金可能面临无法收回的风险。因此，股东在借款前应对公司的经营状况进行充分评估，谨慎决策。关联交易风险：如果股东与公司之间的借款行为被视为关联交易，可能需要遵守相关的法律法规和监管要求。例如，可能需要履行信息披露义务，或者接受监管机构的审查。因此，股东应确保借款行为的透明度和合规性。建议：在进行股东借款前，建议咨询专业的法律顾问和税务顾问，确保借款行为的合法性和合规性。签订详细的借款协议，明确双方的权利和义务，以保护双方的权益。关注资金的使用情况，确保资金被用于合法用途。如果你在公司法务或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司股东没有出资，在符合法定和章程规定的情况下，其股东身份在一定程度上是被承认的，但并非绝对意义上的“合法股东”，且在出资及相关权利义务方面会存在特定的规则和处理方式。以下从不同角度进行详细分析：股东身份的认定依据：股东身份的合法性并非仅仅基于出资行为，而是由公司章程、股东名册的记载以及工商登记管理机关的认可所决定。若股东在公司章程、股东名册上有记载，并且完成了工商登记，即便未实际出资，也依法享有股东资格。未出资股东的权利与限制：未出资股东在公司中依然享有一定的权利，这些权利主要基于其股东身份而非出资额。例如，参加股东会议、表决权、选举权和被选举权、查阅公司账簿和记录等。然而，在实际行使这些权利时，未出资股东可能会受到公司或其他股东的限制，特别是在涉及公司重大决策或利益分配时。公司还可通过公司章程或股东会决议对未出资股东的利润分配请求权、新股优先认购权等股东权利作出合理限制。未出资股东的责任与义务：根据《公司法》的规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。对于未出资或未足额出资的股东，他们必须向公司足额缴纳所欠的出资额。如果未出资股东的行为给公司或其他股东造成了损失，他们还可能需要承担相应的赔偿责任。未出资股东还需要承担违约责任，即向已按期足额缴纳出资的股东承担因未履行出资义务而产生的违约责任，这种违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。股东资格的解除：若股东在出资期限届满后仍未出资，且经催告后仍不履行出资义务，公司股东会可决议解除其股东资格。综上所述，公司股东没有出资，并不直接否定其股东身份，但其在公司中的权利和义务会受到一定的限制和影响。同时，未出资股东也承担着相应的出资责任和违约责任。若您有关于公司股东出资或股东身份认定等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。

股东上班不发工资是否合法，需根据具体情况判断，核心在于股东是否作为公司员工提供了实际劳动，以及公司章程或股东协议是否有特别约定。以下是对此问题的详细分析：股东担任公司职务并提供劳动结论：若股东在公司中担任董事、监事、高级管理人员或其他具体岗位，并实际履行工作职责，公司应按法律规定及公司薪酬制度发放工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利是基于劳动关系而产生的。股东若同时作为公司员工提供了正常劳动，公司必须按劳动合同约定支付工资。实践操作：公司应与担任具体职务的股东签订劳动合同，明确岗位职责、工作内容及工资标准，以避免潜在的劳动争议。股东未担任公司职务或未提供劳动结论：若股东仅为单纯投资者，不参与公司经营管理，无实际职务，也未提供实质性劳动，公司通常无需向其发放工资。法律依据：股东作为公司的出资人，其权益主要体现在股权上，如分红权、表决权等，而工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与股东的股权身份无直接关联。特殊情况：尽管股东未直接参与公司经营，但若公司章程、股东协议或劳动合同中有明确约定给予股东报酬，公司仍需按约定执行。这体现了尊重当事人意思自治的法律原则。公司章程与合同约定的影响公司章程：公司章程是公司内部的“宪法”，对股东和公司的权利义务关系进行规范。如果公司章程中明确规定了股东不参与公司的日常经营管理且不享受工资待遇，那么股东就应当遵守这一规定。合同约定：股东与公司之间也可以签订书面合同，明确双方的权利义务关系，包括是否支付工资等事项。若合同中有明确约定，公司应按约定执行。税务处理与法律后果税务处理：从税务角度来看，如果股东在公司任职但不领取工资，可能会对其个人所得税产生影响。因为工资薪金所得是个人所得税的一种应税项目，如果股东不领取工资，就可能无法享受相关的税收优惠政策或扣除项目。但这并不意味着股东必须领取工资才能合法避税，而是需要根据具体情况进行合理的税务筹划。法律后果：若公司无故拖欠或克扣股东（作为劳动者）的工资，股东有权依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。总结与建议：股东上班不发工资是否合法，需综合考虑股东在公司中的角色、是否提供劳动、是否有合法有效的约定或规定等因素。公司应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合理性与合法性，同时保障劳动者的合法权益。若股东对公司工资发放有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律指导。

公司没有收入但发放工资，这一行为本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不以公司是否有收入为前提。只要劳动者提供了正常的劳动，公司就应当支付工资。公司经营状况与工资支付：公司的经营状况，包括是否有收入，并不直接影响其支付工资的法律义务。即使公司暂时没有收入或处于亏损状态，也不能成为拖欠或拒付工资的理由。当然，如果公司确实因为经营困难无法按时支付工资，可以与劳动者协商延期支付，但这需要得到劳动者的同意，并且不能违反相关法律法规的规定。实际操作角度公司资金安排：在实际操作中，公司可能会通过多种方式来安排资金，以确保工资的按时支付。例如，公司可能会使用自有资金、银行贷款、股东借款等方式来筹集资金，用于支付工资和其他运营费用。劳动合同与规章制度：公司在与劳动者签订劳动合同时，通常会明确约定工资的支付方式、时间和金额等条款。此外，公司还可能制定相关的规章制度，对工资支付进行进一步规范。这些合同和规章制度是公司支付工资的重要依据，也是保障劳动者权益的重要手段。潜在风险与建议拖欠工资的法律后果：如果公司拖欠或拒付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。建议：为了避免拖欠工资的风险，公司应当合理安排资金，确保工资的按时支付。如果确实因为经营困难无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通，协商延期支付或采取其他解决方案。同时，公司也应当加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，明确工资支付的相关条款和规定。如果你或你所在的公司面临类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。

结论：公司没有收入但给法人开工资，需从法律合规性、税务处理、公司运营实际状况等多方面综合考量，存在多种处理方式与潜在风险，以下为你详细分析。从法律合规性角度工资发放的合法性基础即便公司没有收入，只要公司处于正常运营状态，法人作为公司员工（若存在实际劳动关系），公司就有义务按照劳动合同约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如，法人同时担任公司总经理等职务，实际为公司提供劳动服务，那么公司就应支付相应工资。但如果法人只是挂名，并未实际参与公司经营管理，没有提供劳动，此时公司发放工资就缺乏合法依据。无收入情况下工资发放的合理性如果公司只是暂时没有收入，但有明确的业务计划和预期收益，且公司资金状况允许，那么给法人发放工资是合理的。比如公司处于项目筹备期，前期投入较大尚未产生收入，但后续项目有较大盈利可能。若公司长期没有收入，且没有改善的迹象，持续给法人发放工资可能会被认定为不合理支出。这可能涉及到公司财产与法人个人财产混同的问题，损害公司债权人的利益。根据《中华人民共和国公司法》相关规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。从税务处理角度个人所得税方面法人取得工资收入，需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。公司作为工资支付方，有义务代扣代缴个人所得税。即使公司没有收入，也不能免除这一税务义务。例如，法人每月工资为 1 万元，公司应按照个人所得税税率表计算并代扣代缴相应的个人所得税。企业所得税方面公司支付给法人的工资，如果符合合理性原则，可以在企业所得税前扣除。合理性原则包括工资水平与同行业同岗位相当、符合公司的实际经营状况等。若公司长期无收入却支付高额工资，税务机关可能会认为该工资支出不合理，不允许在企业所得税前扣除，公司需要对此进行纳税调整，补缴企业所得税。应对建议评估公司经营状况全面分析公司没有收入的原因，是市场环境问题、经营策略问题还是其他原因。如果是暂时性的困难，可以制定合理的工资发放计划，如适当降低工资标准、延期发放部分工资等，以保障公司的资金周转。如果是长期无法改善的经营状况，可能需要考虑公司的重组、清算等措施，避免持续的不合理支出带来更大的法律风险。完善公司财务和税务管理建立规范的财务管理制度，确保工资发放有合理的依据和记录。保留好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等文件，以备税务机关和相关部门检查。定期进行税务申报和缴纳，如实申报工资收入和个人所得税代扣代缴情况。如有疑问或不确定的地方，及时与税务机关沟通咨询。明确法人身份与职责如果法人只是挂名，并未实际参与公司经营管理，建议及时变更法人登记，避免不必要的法律风险。若法人实际参与公司运营，应明确其职责和权限，签订详细的劳动合同，规范工资发放标准和方式。如果你还有其他关于公司法律事务、税务处理等方面的问题，都可以直接向我咨询。

结论：股东没有工资的情况下发奖金是否合法，需分情况讨论，主要取决于股东身份、公司章程及股东会决议的合法性。以下从不同角度展开分析：股东身份与劳动关系若股东同时是公司员工（如担任董事、高管或普通岗位）：根据《劳动法》和《公司法》，员工有权获得劳动报酬（工资）。若公司未发放工资但通过奖金形式补偿，需满足以下条件：奖金发放需有合法依据（如劳动合同、公司规章制度或股东会决议）；奖金金额需合理，与股东实际贡献或公司盈利状况匹配；需履行税务申报义务（奖金属于个人所得税应税收入）。若符合上述条件，合法；否则可能涉及偷逃税或违反劳动法。若股东未与公司建立劳动关系（如仅作为投资者）：股东无权要求公司发放工资或奖金，但可通过分红获得收益。若公司擅自以“奖金”名义向非员工股东分配利润，可能涉及：违反《公司法》关于利润分配的规定（需先弥补亏损、提取公积金后分配）；损害其他股东或债权人利益，引发纠纷。此种情况下，发奖金不合法。公司章程与股东会决议的约束若公司章程或股东会决议明确允许向股东发放奖金（如作为激励措施），且程序合法（如经代表三分之二以上表决权的股东通过），则奖金发放具有合法性。关键点：决议内容需不违反法律强制性规定（如利润分配顺序），且需履行信息披露义务（如涉及上市公司）。税务合规性无论股东是否为员工，公司发放的奖金均需代扣代缴个人所得税。若未申报或虚假申报，可能面临税务处罚。建议：发放前咨询税务机关，确保符合《个人所得税法》及相关规定。潜在风险与建议风险：非员工股东领取奖金可能被认定为“抽逃出资”或“利益输送”，引发其他股东诉讼；员工股东若未签订劳动合同或未申报个税，可能面临劳动仲裁或税务稽查。建议：明确股东身份与劳动关系，区分工资、奖金与分红；制定合法的奖金发放制度，留存股东会决议、考核依据等文件；咨询专业律师或税务师，确保操作合规。如有进一步疑问（如具体操作流程、章程修改等），可直接向我咨询。

公司只能开出工资而没有其他收入是否合法，这取决于具体情况和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工资构成，且仅包括基本工资，没有其他奖金、津贴或补贴等，那么公司按照合同约定支付工资是合法的。反之，如果劳动合同中约定了除基本工资外的其他收入（如绩效奖金、年终奖金等），但公司未支付，则可能构成违约，员工有权要求公司按照合同约定支付。公司规章制度与政策：除了劳动合同，公司的规章制度和政策也可能对员工的收入构成产生影响。如果公司规章制度中明确规定了某些福利或奖金的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行也是合法的。但如果公司规章制度中的规定与劳动合同相冲突，或者规章制度本身存在违法情形（如歧视性条款、违反最低工资标准等），则这些规定可能无效，员工有权要求公司按照更有利于自己的方式支付工资。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得不低于当地最低工资标准的工资报酬。如果公司支付的工资低于最低工资标准，则构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。此外，如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，员工同样有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。特殊情况下的收入：在某些特殊情况下，如员工因工伤、患病等原因无法正常工作，公司可能需要按照法律法规的规定支付工伤津贴、病假工资等。如果公司未支付这些特殊情况下的收入，也可能构成违法。建议：如果你对公司的工资支付情况有疑问或不满，首先建议查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解你的工资构成和发放条件。如果发现公司存在违法支付工资的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

股东从公司拿工资是否合法，需分情况讨论：股东在公司任职并提供劳动服务：合法性：股东在公司担任职务并提供劳动服务时，有权获得相应报酬，即工资。这一权利并非基于其股东身份，而是基于其作为劳动者与公司建立的劳动关系。法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，只要股东实际提供劳动（如担任董事、监事、经理等职务或从事其他工作），公司就应依法支付工资。注意事项：工资的发放应符合公司的薪酬制度和相关法律法规，确保公平、公正和透明。若股东以领取工资的形式变相分配利润，可能会被税务机关认定为不合理避税而进行调整。股东未在公司任职或未提供劳动服务：不合法性：若股东未在公司任职或未提供劳动服务，则无权从公司领取工资。股东的收入来源主要在于每一会计年度内计算出来的可供分配的净利润，进而按照相应额度分配给他的股份红利。法律依据：根据《公司法》的相关规定，股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，但并不包括直接从公司领取工资的权利，除非其同时作为公司员工提供劳动服务。法律建议：对于股东而言，若希望在公司领取工资，应确保与公司建立合法的劳动关系，并实际提供劳动服务。对于公司而言，应制定合理的薪酬制度，确保工资的发放符合相关法律法规和公司章程的规定。在涉及股东工资发放的问题上，建议公司咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。可能的法律后果：若股东未在公司任职或未提供劳动服务而领取工资，可能被视为变相分配利润，面临税务机关的调整和处罚。若公司未按照相关法律法规和公司章程的规定发放工资，可能面临劳动争议和法律诉讼的风险。综上所述，股东从公司拿工资是否合法，取决于其是否在公司任职并提供劳动服务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司经营不给股东分钱是否合法，这主要取决于公司的盈利状况、公司章程的规定以及股东之间的约定。以下从不同角度进行详细分析：公司盈利且章程无特别规定时合法性分析：根据《公司法》的相关规定，公司盈利后，在弥补亏损、提取法定公积金后，应按照股东的出资比例或公司章程的规定向股东分配利润。若公司盈利且章程无特别规定，却拒绝向股东分配利润，这通常是不合法的。股东作为公司的投资者，享有资产收益权，即有权按照出资比例或公司章程的规定获取公司盈利的分配。法律建议：股东可以查阅公司章程、财务报表等文件，确认公司是否盈利以及是否满足分配利润的条件。若公司确实盈利且无正当理由拒绝分配，股东可以与公司协商，要求按照法律规定或公司章程的规定分配利润。若协商无果，股东可以向人民法院提起诉讼，要求公司分配利润。公司亏损或章程有特别规定时合法性分析：若公司处于亏损状态，或者公司章程中明确规定了不分配利润或分配利润的条件（如达到一定的盈利水平、完成特定的投资项目等），则公司拒绝向股东分配利润可能是合法的。因为公司章程是股东之间的共同约定，具有法律约束力，股东应遵守公司章程的规定。法律建议：股东应仔细阅读公司章程，了解其中关于利润分配的规定。若公司章程中有特别规定，股东应尊重并遵守这些规定。若股东认为公司章程的规定不合理或侵犯了其合法权益，可以通过修改公司章程的方式来解决。但修改公司章程需要经过股东会或股东大会的决议，并符合法律规定的程序。股东之间存在特别约定时合法性分析：股东之间可以通过协议或合同的方式，对利润分配进行特别约定。若股东之间存在这样的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则公司拒绝向股东分配利润可能是合法的。因为股东之间的约定具有法律约束力，双方应遵守。法律建议：股东应仔细审查与利润分配相关的协议或合同，了解其中关于利润分配的具体约定。若股东之间存在特别约定，且公司拒绝分配利润符合该约定，股东应尊重并遵守这些约定。若股东认为约定不合理或侵犯了其合法权益，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。总结与进一步建议：公司经营不给股东分钱是否合法，需根据公司的盈利状况、公司章程的规定以及股东之间的约定来判断。股东应仔细阅读公司章程和相关协议，了解其中关于利润分配的规定和约定。若公司拒绝分配利润且无正当理由，股东可以通过与公司协商、向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议股东咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及采取合适的法律措施来维护自己的权益。作为孙万超律师，我专注于民间借贷、股权转让、公司事务等领域。若您有任何关于公司法务的法律问题，可以直接向我咨询。

公司股东收钱不发工资的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、股东身份与工资发放义务股东作为公司的出资人，享有公司利润分配等权利，但并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务）。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其发放义务通常由公司承担，而非股东个人。因此，如果股东并未在公司担任具体职务，却以个人名义收取公司款项并不发工资，这种行为很可能构成对公司财产的侵占或挪用，是违法的。二、股东担任公司职务时的工资发放如果股东同时担任公司董事、监事、高级管理人员或其他具体职务，那么他们就有义务按照公司规定和劳动合同（如有）的约定，按时足额发放工资。在这种情况下，如果股东利用职务之便，收钱不发工资，不仅违反了公司规定，还可能构成职务侵占、挪用资金等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能面临刑事处罚。三、法律后果与维权途径法律后果：对于股东收钱不发工资的行为，公司或其他股东可以依法追究其法律责任。如果行为构成犯罪，还将面临刑事处罚。同时，受害员工也有权要求公司或股东支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。维权途径：与公司协商：首先尝试与公司或股东进行协商，要求其按时足额发放工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，受害员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司或股东支付拖欠的工资及经济补偿。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如公司资金链断裂、经营困难等，股东可能确实无法按时发放工资。但即便如此，股东也应积极与公司员工沟通，说明情况，并尽快采取措施解决问题。以收钱不发工资作为应对手段，不仅无法解决问题，还会加剧公司内部的矛盾和不稳定因素。作为公司股东，应严格遵守法律法规和公司规定，不得利用职务之便侵占或挪用公司财产。如果您作为员工遇到股东收钱不发工资的情况，建议及时与公司或股东沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如果您有更多关于公司法务或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。