终止劳动合同和解除劳动合同在法律上并非同一概念，它们之间存在显著的差异。

一. 概念差异

1. 终止劳动合同：是指劳动合同期满或出现法定、约定情形，致使合同自然结束。例如，劳动合同期限届满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，都属于劳动合同终止的范畴。- 例如，张三与公司的劳动合同到期，且双方没有续签，那么张三与公司的劳动合同就自然终止了。
2. 解除劳动合同：则是在合同期满前，由一方或双方基于法定或约定事由，提前结束劳动关系。这包括双方协商一致解除，以及因用人单位或劳动者单方原因导致的解除，如劳动者严重违反规章制度、用人单位经济性裁员等。- 例如，李四因为严重违反公司规章制度，被公司提前解除了劳动合同。

二. 情形差异

1. 终止劳动合同的常见情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。
2. 解除劳动合同的情形则更为多样，包括双方协商一致解除、劳动者因个人原因提前通知解除、用人单位因劳动者过错或非过错原因解除，以及经济性裁员等。

三. 程序差异

1. 终止劳动合同一般在期满或法定情形出现时自然终止，用人单位需出具终止证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 解除劳动合同，尤其是法定解除，需严格遵循法律规定的程序。例如，用人单位单方解除需提前通知工会，并按照规定向劳动者支付经济补偿金。

四. 经济补偿差异

1. 终止劳动合同并非都有经济补偿。例如，因劳动者原因导致期满不续签的情况，用人单位无需支付经济补偿。
2. 解除劳动合同中，在很多法定情形下用人单位需支付经济补偿金，以保障劳动者权益。经济补偿金的具体数额需根据实际解除原因以及相关法律规定予以确定。

综上所述，终止劳动合同和解除劳动合同在概念、情形、程序以及经济补偿等方面都存在显著差异。因此，在处理劳动关系结束事宜时，应准确区分具体情形，并严格按照法律规定执行，以确保双方的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。